L'Unità Gestione Urbana è responsabile della gestione e della manutenzione dello spazio pubblico e della raccolta dei rifiuti domestici nel comune di Oosterhout. L'età media dei dipendenti che lavorano qui è in aumento. Man mano che i dipendenti invecchiano, questi compiti generano problemi che portano alla perdita di produzione o, in alcuni casi, anche ai tempi di inattività. Investendo nell'occupabilità sostenibile, la gestione dell'unità mira a garantire che i dipendenti rimangano sostenibili e a ridurre l'assenteismo. Recenti ricerche hanno dimostrato che i dipendenti hanno bisogno di maggiori opportunità di carriera e di orientamento. Con questo progetto, datori di lavoro e dipendenti lavorano insieme per migliorare l'occupabilità sostenibile. Un approccio personale è fondamentale in questo senso. Il manager esplora insieme ai dipendenti dove si trovano le esigenze individuali. Mentre per una persona si concentrerà sul cambiamento dello stile di vita, l'altra ha bisogno di più per aumentare le possibilità di passare ad altri lavori. Questo può essere fatto all'interno dell'organizzazione, ma ci possono essere anche opportunità al di fuori dell'organizzazione. Insieme, vengono stipulati accordi quali azioni sono necessarie per persona. È stato messo a disposizione un bilancio personale per l'attuazione di tali azioni. Al fine di integrare correttamente questo nuovo metodo nelle operazioni quotidiane, il progetto è accompagnato da un supervisore esterno del progetto. Questo atto non solo funge da punto di contatto per i dipendenti per aiutarli a intraprendere le loro azioni personali, ma anche come partner di risparmio per i dirigenti. Allo stesso tempo, il comune dimostra di attribuire grande importanza all'impegno a favore dell'occupabilità sostenibile.