Dopo un certo numero di anni turbolenti, il team BrabantWonen vuole creare maggiore stabilità e solidarietà e concentrarsi sullo sviluppo del team con tutti i tipi di cambiamenti radicali nell'organizzazione. Ognuno ha le proprie preferenze e quindi la domanda è: Come e cosa iniziare? Vengono menzionati diversi temi, come la solidarietà, l'impegno, la consapevolezza di sé, la titolarità e l'intenzione. Nell'ambito del programma d'azione "attraverso il macinapepe fresco", l'individuazione della questione dello sviluppo comune fa parte del processo. In questo programma d'azione, i colleghi lavorano in 5 fasi di co-creazione paritaria verso una domanda di sviluppo, obiettivi, soluzioni e risultati. In questo programma, le persone non solo guarderanno e penseranno a cos'altro può fare, ma ci lavoreranno anche su di esso. Per realizzare un vero e proprio movimento nella mentalità, nell'atteggiamento e nel comportamento. Con una direzione chiara, contenuti forti, energia fresca e molta creatività.