Riwo Engineering (di seguito: Riwo) è uno specialista nell'automazione industriale e nel controllo delle macchine e dei processi. L'azienda opera in varie filiali e opera sia a livello nazionale che internazionale. I precedenti processi di sviluppo organizzativo hanno migliorato le competenze dei dipendenti, aumentato l'impegno e la produttività dei dipendenti e hanno reso il lavoro sano e sicuro una priorità. Tuttavia, il mondo di Riwo è soggetto a un cambiamento così importante (Smart Industry 4.0) che i dipendenti devono continuare a svilupparsi. Riwo vuole rafforzare una cultura (no-nonsense) in cui i dipendenti possano svilupparsi in modo ottimale e in cui la conoscenza sia condivisa efficacemente in modo continuo. Assumendo un consulente esterno, che ha una visione oggettiva dei processi aziendali, dei metodi di lavoro e dei dipendenti, Riwo mira a cambiare questo. Nell'ambito di questo progetto, promuovendo una cultura dell'apprendimento per i lavoratori, l'obiettivo è quello di aumentare l'occupabilità sostenibile. Sulla base dell'analisi organizzativa, delle interviste approfondite e/o delle indagini, il consulente esterno presenterà una proposta di attuazione per promuovere le opportunità di sviluppo e la condivisione delle conoscenze al fine di conseguire una migliore cultura dell'apprendimento. Il risultato misurabile previsto a breve termine è un'intensificazione del potenziale di sviluppo dei dipendenti, incoraggiando in tal modo il coinvolgimento dei dipendenti. Infine, Riwo mira a migliorare la condivisione delle conoscenze tra i dipendenti a medio termine.