Micronit lavora da diversi anni sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti. Nel 2018/2019, attraverso questo processo di orientamento, l'accento sarà posto sul miglioramento della professionalizzazione e dell'uniformità del team di progetto. Il punto di partenza è investire nei dipendenti. Attraverso il coaching e l'orientamento, i dipendenti sono dotati di strumenti per svolgere il proprio lavoro in buona qualità e con piacere e per ottimizzare l'organizzazione del lavoro con le giuste conoscenze e competenze. Pensate a una comunicazione efficace, assumendo la propria iniziativa/responsabilità, mostrando leadership con un modo chiaro di comunicare bene le cose, altrimenti organizzando il lavoro e naturalmente una buona interazione/coerenza tra management/gestione e personale esecutivo nell'esecuzione del lavoro. Questo promuove l'imprenditorialità e la professionalizzazione all'interno del team di progetto e contribuisce all'occupabilità sostenibile dei dipendenti.