Circa 90 dipendenti lavorano presso Stadsbeheer. Molte attività sono fisicamente incriminanti. Aumentando l'età pensionabile, diventa sempre più difficile raggiungere il traguardo, quindi è importante mantenere i dipendenti vitali e sani. Ecco perché Stadsbeheer vuole lavorare insieme su un Vital City Management. Nella fase di progettazione, l'MT discuterà la situazione attuale e desiderata nel contesto dell'occupabilità sostenibile. È possibile migliorare la vitalità e l'occupabilità sostenibile formando i dirigenti e coinvolgendo i dipendenti. I dirigenti svolgono un ruolo importante (segnalazione, facilitazione e guida) nello sviluppo, nel rafforzamento e nella salvaguardia della vitalità dei dipendenti e dei team. È importante che inizino da una panoramica della vitalità delle loro squadre e che abbiano una visione d'insieme dei fattori che li influenzano. I manager sono istruiti nel dialogo sulla vitalità e l'occupabilità attraverso l'apprendimento delle competenze. I manager guideranno il dialogo con i propri dipendenti per renderli consapevoli dell'importanza della vitalità e per guidarli nell'adozione di misure per diventare e rimanere in vita.