Nell'esperimento di Amsterdam con l'assistenza, i partecipanti ricevono un contributo per due anni se hanno un lavoro in aggiunta al loro beneficio. Studiamo quale tipo di supporto funziona meglio per il lavoro e il reinserimento. Se una persona con un lavoro a tempo parziale guadagna denaro, l'importo dell'indennità supplementare è determinato. Ma vogliamo ricompensare ancora di più il lavoro. I partecipanti all'esperimento di Amsterdam con l'Assistenza riceveranno quindi un premio aggiuntivo. I partecipanti parteciperanno quindi a uno studio. Vogliamo sapere se un premio incoraggia le persone con prestazioni a cercare un lavoro (a tempo parziale). E che tipo di supporto per lavorare funziona meglio. Ricerche Facciamo la ricerca insieme all'Università di Amsterdam (UvA) e alla Hogeschool van Amsterdam (HvA). Ci sono tre diversi gruppi all'interno dell'esperimento. Gli orientamenti per il lavoro e il reinserimento variano da gruppo a gruppo: 1. Gruppo autodirettivo Questo gruppo determina quale guida desidera dopo una conversazione con il gestore del cliente. Gruppo di attenzione 2.Extra Questo gruppo ha il doppio numero di momenti di contatto con il responsabile del cliente. Gruppo 3.Comparative Per questo gruppo tutto rimane lo stesso come è. Il partecipante ottiene un posto in uno dei tre gruppi. Così facendo, non guardiamo la persona o le circostanze. Il partecipante non ha alcuna influenza sul gruppo in cui finirà. A volte, il customer manager può decidere che un partecipante non è classificato nel gruppo di autoregolamentazione. Alla fine dell'esperimento ci sarà un rapporto di ricerca.