RR Mechatronics Manufacturing B.V. (www.mechatronics.nl) è un fornitore di apparecchiature di misurazione, controllo, navigazione e monitoraggio. I cambiamenti nella domanda dei clienti richiedono un riorientamento sull'organizzazione e sul modo di lavorare. Per essere in grado di rispondere bene e in modo flessibile agli sviluppi dell'ambiente, Meccatronica vuole facilitare i dipendenti (il nucleo del nostro successo a lungo termine) per essere in grado di soddisfare i requisiti di standard di produzione più elevati per loro. Con l'obiettivo di consentire ai dipendenti di svolgere il loro lavoro in modo migliore, più efficace, ma anche più sano, Mechatronics vuole avviare un progetto per i dipendenti incentrato sul loro continuo sviluppo e occupabilità sostenibile. Il punto di partenza è quello di consentire ai dipendenti di svolgere il loro lavoro in modo a lungo termine, motivato e sano, sviluppando continuamente i loro talenti e le loro competenze. Al fine di rimanere sostenibili ora e in futuro, vediamo la soluzione in un ambiente di apprendimento e di lavoro, in cui i nostri dipendenti possono assumere la proprietà dell'esecuzione del loro lavoro e utilizzare competenze adeguate. L'obiettivo è quello di consentire loro di: — influenzare i loro compiti nell'organizzazione in una cultura del lavoro flessibile con maggiore responsabilità e fiducia; — in un contesto di apprendimento permanente, modellare il loro sviluppo professionale e l'uso di talenti, competenze e conoscenze e abilità (da sviluppare o meno) in modo che possano rimanere attivi sul mercato del lavoro. Un consulente esterno che, insieme ai nostri dipendenti, svolge le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. Gruppo destinatario: dipartimento Operazioni dipendenti.