L'idea alla base del progetto "accoglienza efficiente" è nata all'interno dell'unità per il coordinamento dell'accoglienza dei rifugiati del comune di Uppsala. Nel 2015 e nel 2016 il comune di Uppsala ha ricevuto un aumento del numero di richiedenti asilo e di donne e uomini, ragazze e ragazzi immigrati appena arrivati rispetto agli anni precedenti. Poiché le attività del comune si svolgono in un contesto di continuo cambiamento, un'organizzazione flessibile e formativa ad alta efficienza è un presupposto indispensabile affinché il comune soddisfi i suoi doveri sociali e le esigenze che i residenti locali pongono sull'offerta, sulla qualità e sul servizio. Il comune di Uppsala è uno dei maggiori datori di lavoro della regione. Il comune di Uppsala dovrebbe essere un luogo di lavoro attraente per tutti, nonché un modello di riferimento in termini di accoglienza degli immigrati appena arrivati e approcci inclusivi. Le azioni e le attività del Comune di Uppsala nell'accoglienza dei richiedenti asilo e degli immigrati appena arrivati si riuniscono intorno all'obiettivo che l'individuo dovrebbe essere stabilito rapidamente nella vita lavorativa e comunitaria. Per raggiungere questo obiettivo, tra i dipendenti del comune di Uppsala è necessario sviluppare, migliorare e creare le condizioni per una migliore accoglienza, attraverso una maggiore conoscenza. Studi e sondaggi nazionali mostrano come le nozioni stereotipate sul genere e la funzionalità influenzino negativamente le capacità dell'individuo di stabilirsi. Di conseguenza, le donne immigrate recentemente arrivate e gli immigrati di recente arrivati con disabilità ricevono sistematicamente un sostegno più tardivo e meno adeguato per la loro creazione nella vita lavorativa e comunitaria. In questo contesto, il Comune di Uppsala chiede fondi per il progetto "Accoglienza efficiente", che si concentra sullo sviluppo delle capacità del personale impiegato nel comune di Uppsala. I cambiamenti demografici implicano che la condivisione delle competenze tra i dipendenti del Comune di Uppsala è in costante aumento, ma richiede anche nuove competenze e conoscenze. Il progetto si occupa della comprensione dell'importanza di lavorare consapevolmente con il genere e l'organizzazione legata allo sviluppo delle capacità. Se i dipendenti che incontrano immigrati appena arrivati non sono in grado di prevenire e individuare nozioni, atteggiamenti e comportamenti che contrastano i principi di uguaglianza, accessibilità e non discriminazione, vi è il rischio che l'accoglienza riproduca la disuguaglianza. Le disuguaglianze nell'accoglienza degli immigrati appena arrivati impediscono un rapido insediamento nella vita lavorativa, nell'istruzione e nella vita comunitaria in generale. È quindi necessario che noi, dipendenti del Comune di Uppsala, siamo consapevoli della nostra cultura e di come essa influenzi i nostri atteggiamenti, valori, pensieri e comportamenti quando incontriamo immigrati appena arrivati. Con una maggiore conoscenza di un'accoglienza efficace, dove l'uguaglianza, l'accessibilità e la non discriminazione permeano tutte le operazioni, il Comune di Uppsala è meglio attrezzato per sostenere la creazione di nuovi immigrati adulti, adolescenti e bambini nel mercato del lavoro e nell'istruzione. Gli interventi volti alla creazione di immigrati appena arrivati nella vita lavorativa o nell'istruzione offrono grandi vantaggi individuali e sociali, nonché una migliore integrazione. Si tratta della parità di accesso alle opportunità e dei diritti e della promozione della parità di genere e della non discriminazione. Il progetto "Accoglienza efficiente" ha individuato quattro moduli di formazione rivolti a tutte le amministrazioni comunali partecipanti e due moduli rivolti a una specifica amministrazione comunale, al fine di aumentare la qualità e l'efficienza dell'accoglienza degli immigrati appena arrivati ad Uppsala. I quattro moduli di formazione che intersecano amministrativamente sono: Competenza interculturale, migrazione e processi di istituzione, approccio e comunicazione, salute degli immigrati appena arrivati. I due moduli amministrativi specifici si rivolgono al personale dell'amministrazione dei servizi sociali: Accoglienza efficiente negli alloggi comunali e nelle tecniche di recupero dell'insegnamento (TRT). Con una maggiore conoscenza in questi settori, le prospettive di un'accoglienza efficace migliorano e l'elaborazione di interventi che sono Purposive per la creazione di immigrati appena arrivati donne e uomini, ragazze e ragazzi, indipendentemente dalla funzionalità. Le questioni trasversali dell'uguaglianza di genere, dell'accessibilità e della non discriminazione permeranno il progetto. Le competenze esterne saranno utilizzate nella formazione dei formatori, dopodiché i formatori delle amministrazioni comunali partecipanti (amministrazione del lavoro, amministrazione della cultura e amministrazione dei servizi sociali) svilupperanno il programma ...