Il progetto di competenza intelligente rafforzerà le capacità e le competenze dei dipendenti all'interno delle imprese industriali della Svezia centro-orientale. Contribuirà inoltre ad aumentare l'accesso delle imprese partecipanti alla forza lavoro con le giuste competenze. La regione Östergötland sarà il proprietario del progetto e gestirà il progetto insieme a partner di tutte le contee della Svezia orientale; Comune di Eskilstuna, comune di Karlskoga, regione della contea di Uppsala e regione del Västmanland. In totale, 58 imprese e 4649 dipendenti (donne 20 %, ma 80 %) parteciperanno al progetto. Alcune attività saranno disponibili anche per le persone al di fuori del mercato del lavoro. Le nuove tecnologie, la digitalizzazione, l'aumento dell'internazionalizzazione e le maggiori richieste da parte dei clienti di soluzioni complesse, flessibilità e velocità tutti insieme creano la costante necessità di nuove competenze. Oltre a creare un metodo per lavorare con lo sviluppo di competenze a lungo termine. Le esigenze di assunzione sono elevate tra le imprese partecipanti, ma le competenze giuste sono davvero difficili da trovare. Le persone a disposizione per il noleggio non corrispondono alle richieste. Uno dei motivi è che le formazioni disponibili non corrispondono alle esigenze delle aziende. Ma anche l'ubicazione geografica, gli aspetti di genere e la tendenza a reclutare sulla base delle norme e delle tradizioni esistenti. Indipendentemente da dove nella regione o in quale parte del settore le aziende operano, abbiamo individuato congiuntamente i seguenti motivi per la necessità di rafforzare le competenze e lavorare con l'offerta di competenze a lungo termine nel settore della Svezia orientale: — Lacqu di competenze e necessità di sviluppo delle competenze per i dipendenti nelle aziende — La base di reclutamento è troppo piccola — Le competenze strategiche delle aziende per quanto riguarda lo sviluppo di competenze a lungo termine è a basso — E 'difficile trovare corsi pertinenti che corrispondono a ciò che le aziende stanno chiedendo per il progetto "Smart Competence" sarà caratterizzato da lavoro a livello locale e cooperare a livello regionale. Vogliamo massimizzare i vantaggi di un grande progetto collaborativo, creando allo stesso tempo la titolarità e l'impegno a livello locale da parte dei partner e delle aziende partecipanti. Il progetto è caratterizzato dall'inclusione e dalla non discriminazione.
