Nei prossimi anni il comune di Ragunda si aspetta un grande pensionamento del personale, in combinazione con un mercato del lavoro segregato e una scarsa capacità di accogliere persone che fanno parte del programma per il mercato del lavoro, tra le esperienze di un enorme carico di lavoro da parte del personale attuale. Tutto ciò comporta sfide per il futuro. Il nostro auspicio per questo progetto è quello di raggiungere una collaborazione più ampia e molto più distinta tra le attività comunali, un maggiore benessere tra il personale e un maggiore prerequisito per le risorse, quando si tratta di tempo e competenza per i dipartimenti comunali per diventare più qualificati per effettuare presentazioni sul proprio posto di lavoro per il nuovo personale. In questo progetto incontreremo tutto il personale comunale, lavoreremo per una vita lavorativa più sostenibile nel comune di Ragunda, attraverso dialoghi con manager e personale, workshop, formazione per istruttori e conoscenze approfondite nell'ambito della parità di genere, accessibilità e non discriminazione.
