Il comune di Strömsund intende svolgere un'attività formativa a livello individuale in modo unico attraverso il progetto. Questo progetto consentirà uno sforzo globale congiunto per tutti i dirigenti e per tutti i dipendenti nell'approccio salutaregenico/promozione della salute. Gli sforzi previsti nel progetto dovrebbero contrastare l'esclusione, promuovere lo sviluppo delle competenze e la non discriminazione. Lo scopo del progetto è quello di creare un modello sostenibile, l'ambiente, lo sviluppo della promozione della salute e il trio coaching come modello di sviluppo per il sostegno collegiale. Nell'ambito della creazione di una vita lavorativa sostenibile e permanente, sia per le donne che per gli uomini, si svilupperà anche un metodo e un materiale per la promozione della salute. L'obiettivo del progetto è quello di stabilire un approccio salutogenico in tutte le attività del comune di Strömsund durante lo stesso periodo. Il modello teorico è chiamato per un senso di contesto — kasam. Alta comprensione, alta Manageability e alto senso del significato, rendono il dipendente sicuro, efficace e motivato sul lavoro. I leader devono pianificare e portare a contribuire alla comprensione. Manovrabilità significa essere in grado di influenzare e padroneggiare ciò che si deve affrontare. L'empowerment è una motivazione, e in un posto di lavoro può anche coinvolgere ruoli, responsabilità, autostima, identità e lavoro di squadra. La nostra intenzione è che attraverso le varie attività pianificate dal progetto, kasam potenzierà i nostri dipendenti. Le nostre parole basate sul valore (responsabilità, partecipazione e rispetto) sono utilizzate come base per i comportamenti e le decisioni quotidiane. Influenza e rafforza un approccio inclusivo. Oggi, donne e uomini con diverse nazionalità e opportunità vivono nel comune di Strömsund. Tutti questi sono dipendenti presuntuosi.È importante che la nostra organizzazione abbia l'approccio per includere tutti. Tutti sono necessari nella nostra organizzazione. È importante che donne e uomini della nostra organizzazione condividano un approccio positivo per includere tutti, per raggiungere la massima partecipazione e l'apprendimento possibile, vogliamo utilizzare i seguenti obiettivi desiderati per il comune di Strömsund con il progetto sono: Per ottenere la massima partecipazione e apprendimento possibile, vogliamo utilizzare le seguenti attività 1 Coaching per i manager 2 Workshops 3 Gruppi di dialogo 4 Educazione e gestione Coaching per i dialoghi di promozione della salute 5 Trio coaching 6 Educazione alla parità di genere per i manager 7 Sviluppo e test di una nuova, introduzione di promozione della salute per nuovi e vecchi manager e collaboratori — Metodo di salutogena/Health Promotion meeting sul posto di lavoro — Metodo di salutogena/Health Promotion Development — Promuovere e potenziare la comprensione delle parole basate sul valore — Tutti i luoghi di lavoro nel comune di Strömsund lavorano con la sensazione di contesto, kasam. — Rafforzare la leadership personale di tutti i dipendenti Questo approccio promuoverà il comune di Strömsund come datore di lavoro attraente con posti di lavoro favorevoli alla salute caratterizzati da soddisfazione del lavoro e buoni risultati.