La regione di Gävleborg si trova ad affrontare grandi sfide in materia di occupazione. Si tratta di una questione poliedrica e un parametro è il basso accesso al lavoro istruito nella regione. Gävleborg si trova inoltre ad affrontare la questione di essere una delle regioni con la maggiore difficoltà di soddisfare l'offerta e la domanda sul mercato del lavoro. Oltre ad avere il tasso di disoccupazione più elevato nel paese, c'è una differenza particolarmente significativa nella disoccupazione tra la regione di Gävleborg rispetto a quella nazionale per i nati e i giovani stranieri. Lo stesso problema riguarda anche le persone a Gävleborg con un diploma di istruzione secondaria superiore al più alto livello. Allo stesso tempo, l'obiettivo generale del governo nella sua strategia di digitalizzazione è che la Svezia sia il paese migliore al mondo nell'utilizzare le possibilità che la digitalizzazione comporta. Per il settore industriale, la digitalizzazione significa che le condizioni cambieranno in molti modi e quindi cambierà la necessità di competenze. Poiché la produzione è razionalizzata e le nuove esigenze sono poste ai dipendenti, il lavoro industriale dovrebbe diventare più qualificato, non da ultimo nelle aree di competenza digitale. La laccatura delle giuste competenze può portare ad ostacolare sia la crescita delle PMI che molte persone rischiano di essere escluse dal mercato del lavoro. Inoltre, vi sono problemi quali il settore industriale fortemente predominante dagli uomini, che possono dare origine a un gergo e una cultura emarginari sul posto di lavoro nonché a tassi più elevati di malattie. Uno dei cinque sotto-obiettivi della strategia nazionale di digitalizzazione è che le persone dovrebbero essere in grado di sviluppare e utilizzare le proprie competenze digitali per poter seguire lo sviluppo digitale al fine di ottenere e mantenere un'occupazione. La competenza digitale consente inoltre di migliorare l'innovazione e la competitività all'interno di organizzazioni o imprese. Questo progetto sarà realizzato attraverso Future Position X (FPX) in collaborazione con IF Metall Gävleborg. L'obiettivo del progetto è sostenere la digitalizzazione delle piccole e medie imprese, in particolare nel settore industriale, per far fronte alle sfide che la regione si trova ad affrontare. Il gruppo target è costituito da piccole e medie imprese manifatturiere nella regione di Gävleborg e dai loro dipendenti. FPX ha una vasta esperienza nella gestione di progetti di sviluppo incentrati sull'occupazione e la digitalizzazione. Se Metall contribuisce con una solida conoscenza nel settore industriale e con l'esperienza nella gestione di progetti FSE. Entrambi gli attori hanno un forte legame con la regione di Gävleborg. Il progetto si adopererà per conseguire i seguenti obiettivi: • Contribuire al miglioramento delle competenze regionali nel campo della digitalizzazione. • Contribuire al rafforzamento del settore della digitalizzazione nella regione. • Contribuire allo sviluppo di nuovi prodotti e servizi nella regione. • Contribuire alla creazione di nuovi posti di lavoro. • Costruire un metodo sostenibile a lungo termine per lavorare con la digitalizzazione destinato alle PMI della regione. Il progetto ha anche diversi obiettivi, uno dei quali è che 100 persone provenienti da piccole e medie imprese dell'industria manifatturiera nella regione di Gävleborg parteciperanno all'istruzione digitale. Il progetto genera una precisione e maggiori opportunità di cambiamento reale attraverso un'istruzione su misura basata su un'analisi delle esigenze delle piccole e medie imprese industriali. Le opportunità di cambiamento saranno generate sia a livello individuale che aziendale e da un punto di vista regionale. Ciò è conseguito attraverso un rafforzamento della posizione dei lavoratori nel mercato del lavoro, lo sviluppo delle imprese per le singole imprese e un aumento generale della digitalizzazione nel settore industriale. Di seguito sono riportati alcuni esempi di attività che saranno incluse nel progetto: • Opportunità di digitalizzazione • Analisi delle esigenze per le aziende partecipanti • Convalida industriale per i dipendenti • pacchetti formativi personalizzati • Pianificazione, esecuzione e gestione di progetti di digitalizzazione • Valutazione dei risultati presso l'azienda