In questo progetto vogliamo testare un nuovo concetto dalla Francia, cioè quello dei midlancers come nuovo passo intermedio per aiutare i dipendenti ad osare e fare il passo come lavoratori autonomi. In tal modo, un'organizzazione "impiega" i lavoratori autonomi e costituisce quindi un collettivo. I lavoratori autonomi scelgono i propri salari e clienti e rinunciano al 6 % dei loro salari per creare un gioco