La fusione tra Gand Port Company e Zeeland Seaports per formare il North Sea Port nel 2 018 ha creato un'enorme opportunità di sviluppo socio-economico nella regione di confine. Nel 2020, 525 aziende erano attive in questa regione portuale, che si estende da Gand a Vlissingen/Borsele, e insieme hanno rappresentato 100.000 posti di lavoro. Ma oggi varie aziende stanno lottando per riempire i loro posti vacanti (tecnici). Molti dei posti vacanti aperti appaiono nella lista dei posti di lavoro mancanti su entrambi i lati del confine, come un tecnico di processo di produzione, un analista aziendale IT, un tecnico di automazione industriale o un operatore di macchine. Oltre alle occupazioni carenti, la parte olandese sta vivendo una carenza sul mercato del lavoro a causa, tra l'altro, dell'invecchiamento della popolazione e del ringiovanimento della regione. Inoltre, molti cercatori di lavoro sono meno inclini a cercare un lavoro nell'area portuale perché c'è la percezione che le aziende ci sono difficili da raggiungere. North Sea Port Talent si concentra sulle sfide di riempire posti vacanti presso queste aziende nella regione di confine. Il progetto mira a migliorare la corrispondenza tra offerta e domanda nel mercato del lavoro facendo conoscere i posti vacanti e sperimentando forme alternative di formazione per le persone in cerca di lavoro, i giovani potenziali e i partecipanti laterali. In tal modo, intende affrontare le sfide della mobilità concentrandosi sulla mobilità multimodale, ispirata al modello di servizio interregionale del centro di formazione e occupazione Aviato dell'aeroporto di Bruxelles.
