Il Delta fiammingo-olandese è un bene per un impiego di circa 5 milioni di persone. Con la digitalizzazione, l'automazione e la robotizzazione del settore portuale, c'è una forte domanda di profili tecnici più elevati. Da un lato ciò apre opportunità senza precedenti per tutti i settori economici all'interno e intorno alle aree portuali, ma dall'altro pone grandi sfide sia per il mercato del lavoro che per l'istruzione. Se la regione vuole mantenere la sua posizione di precursore dell'innovazione, deve essere in grado di fornire alle persone giuste le necessarie "competenze del XXI secolo". Le liste di strozzature di VDAB e UWV, tuttavia, sottolineano la carenza di profili tecnici. Dal manutentore al tecnico al responsabile tecnico: resta problematico per i datori di lavoro della regione trovare lavoratori adeguati con un background tecnico sufficiente. Perché troppo pochi giovani optano per un'istruzione tecnica e a causa della crescente domanda di sostituzione dovuta all'invecchiamento della popolazione, il problema sta solo diventando più grande. Con l'input di 14 partner ‘Skills Navigator' assicura una corrispondenza ottimale tra domanda di lavoro e offerta. In questo modo, si concentra sullo sviluppo delle necessarie competenze digitali di entrambi i giovani in età scolare come (ri) entranti sul mercato del lavoro tra i 16 e i 26 anni. Per le aree portuali partecipanti ad Anversa, Gand, Terneuzen e Rotterdam, il progetto ritrae le competenze richieste di oggi e del futuro. Inoltre, i datori di lavoro possono fare il ponte tra la persona in cerca di lavoro, il programma di studio e il proprio piano di lavoro attraverso vari accordi dei datori di lavoro. Vengono esaminate tutte le forme di apprendimento sul posto di lavoro, passando dal datore di lavoro in classe all'insegnamento sul piano di lavoro. Le iniziative esistenti, come gli accordi per la gioventù nei Paesi Bassi, sono sotto controllo, così come Engage + ad Anversa, dove i datori di lavoro e i giovani si avvicinano attraverso l'istruzione e la formazione presso i datori di lavoro. Sulla base delle esperienze esistenti, viene sviluppata una metodologia condivisa per la creazione di nuovi accordi per i datori di lavoro nella regione di confine. Inoltre, un'applicazione di posti vacanti online per questo specifico gruppo target è in fase di sviluppo e integrazione sui siti web di VDAB e UWV.