Aumentare il numero di dipendenti nelle regioni centrali e occidentali per le quali l'accesso ai programmi di apprendimento permanente è facilitato modificando il paradigma della politica in materia di risorse umane a livello delle imprese (PMI), modificando il paradigma della politica in materia di risorse umane incentrato sull'agevolazione dell'accesso ai programmi di formazione/qualificazione/riqualificazione al fine di migliorare lo status professionale e sociale dei lavoratori e adattarli alle dinamiche economiche dei settori individuati come competitivi dalla strategia nazionale per la competitività 2014-2020 (SNCDI) e in linea con la strategia nazionale per la ricerca, lo sviluppo, l'innovazione 2014-2020 (SNCDI). Attraverso l'attuazione del progetto proposto per il finanziamento, mira a sostenere gli obiettivi e le misure di: Strategia nazionale per la competitività; Strategia nazionale per la ricerca, lo sviluppo e l'innovazione; Strategia nazionale sull'apprendimento permanente; Strategia di invecchiamento attivo; Strategia nazionale sull'agenda digitale per la Romania, come l'obiettivo tematico 8 Promuovere un'occupazione sostenibile e di qualità e sostenere la mobilità dei lavoratori, priorità di investimento 10.iii Migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente per tutte le fasce di età in un contesto formale, non formale o informale, aggiornare le conoscenze, le abilità e le competenze della forza lavoro e promuovere percorsi di apprendimento flessibili, anche attraverso l'orientamento professionale e la convalida delle competenze acquisite, obiettivo specifico 3.12 Migliorare il livello di conoscenze/competizioni/competenze relative ai settori/campi economici individuati secondo il sistema CNS e la SNCDI dei dipendenti del programma operativo del capitale umano 2014-2020. Al fine di raggiungere l'obiettivo generale del progetto e sostenere l'obiettivo specifico 3.12 dell'OPCU, il progetto proposto per il finanziamento inizia e consiste nell'attuare un complesso processo di intervento che genererà a livello di 36 PMI nelle regioni centro-occidentali un cambio di paradigma della politica delle risorse umane al fine di attuare programmi di apprendimento basati sul lavoro per i dipendenti. Al fine di attuare con successo questo nuovo paradigma della politica delle risorse umane a livello di 36 PMI, il progetto propone lo sviluppo e l'attuazione di programmi di apprendimento basati sul lavoro rivolti ai dipendenti per garantire lo sviluppo sostenibile delle PMI sostenute in correlazione con le dinamiche dei settori economici interessati. Questa pianificazione dei programmi di apprendimento dei dipendenti includerà anche un approccio proattivo alle esigenze di qualificazione a livello di PMI come metodo concreto per migliorare lo status professionale e sociale dei dipendenti. Al fine di raggiungere l'obiettivo generale, è stato definito un insieme di 3 obiettivi specifici e quantificabili in stretta relazione con le attività del
