Lo scopo del progetto proposto per il finanziamento è aumentare le possibilità di integrazione/reintegrazione professionale nel mercato del lavoro delle persone disoccupate e inattive, con particolare attenzione ai disoccupati di lunga durata, ai lavoratori anziani (55-64 anni), alle persone con disabilità, alle persone con un basso livello di istruzione delle regioni della Comunità meridionale e del centro, migliorando il livello delle competenze professionali e fornendo servizi di mediazione del lavoro. Le politiche per l'occupazione sono di competenza degli Stati membri, ma l'UE ha lanciato una serie di iniziative che integrano le politiche nazionali nell'ambito delle sue azioni per un'Europa più sociale. Tale sostegno si concentra sul finanziamento di programmi per l'occupazione tra i lavoratori anziani, in quanto la ricerca infruttuosa di opportunità di lavoro e di formazione crea sentimenti di isolamento, dipendenza e inutilità in queste categorie di persone non occupate (disoccupati, disoccupati di lunga durata, lavoratori anziani (55-64 anni), persone con disabilità, persone con bassi livelli di istruzione, ecc.). Inoltre, ci sono effetti negativi sull'economia e sulla società, che è in fase di invecchiamento. Nel 2021, il tasso di disoccupazione è stato di 5,6, in calo rispetto al precedente di 0,2 punti percentuali, il tasso di occupazione* della popolazione di età compresa tra 20 e 64 anni era del 61,9 %, in crescita dell'1,7 % rispetto all'anno precedente. I principali fattori che contribuiscono a mantenere alti tassi di disoccupazione e tassi di disoccupazione di disoccupati e inattivi, disoccupati di lunga durata, lavoratori anziani (55-64 anni), persone con disabilità, scarsa istruzione sono: basso livello di istruzione e formazione al momento del reimpiego, disallineamento tra le qualifiche e le competenze richieste dai datori di lavoro, le loro elevate aspettative da un posto di lavoro (salario, ambiente di lavoro, altri benefici), offerta di lavoro limitata per queste categorie, riluttanza dei datori di lavoro. La soluzione, sia a livello locale che regionale e nazionale, è la riduzione della disoccupazione di lunga durata, effettuando costantemente analisi approfondite delle future esigenze di qualificazione dell'economia. In questo importante campo per progettare l'offerta del sistema di istruzione e formazione per tutta la vita, persistono difficoltà segnalate negli anni precedenti. A causa della mancanza di risorse (finanziarie e umane) non siamo ancora riusciti a creare un sistema funzionale ed efficiente di studio e previsione delle esigenze del mercato del lavoro, di dimensionare la formazione professionale continua secondo queste esigenze. Ciò si traduce in squilibri che vanno oltre la compatibilità tra le esigenze di competenze altamente dinamiche del mercato del lavoro e l'offerta del sistema di formazione professionale continua. Ultimamente un certo numero di agenti economici