L'obiettivo generale del progetto IDEA — Essential Digital Innovation for Employees and Employers è quello di aumentare e migliorare il livello di conoscenze e competenze digitali tra i dipendenti delle regioni del Sud Muntenia, Sud-Est, Nord-Est, Centro Sviluppo, attraverso un programma di supporto alle competenze digitali per i dipendenti delle PMI, dove 310 dipendenti beneficeranno della formazione delle competenze digitali al fine di professionalizzare e adattarsi alle esigenze del mercato del lavoro, con un focus sui settori economici con potenziale competitivo individuati secondo il CNS e le aree di specializzazione intelligente secondo SNCDI. Al fine di migliorare le conoscenze e le competenze digitali, 118 dipendenti saranno selezionati per beneficiare di programmi di formazione sulle competenze digitali di base, 158 dipendenti saranno selezionati per beneficiare di programmi di formazione sulle competenze digitali avanzate e 34 dipendenti saranno selezionati per beneficiare di programmi di formazione sulle competenze digitali dedicati agli specialisti IT. Oltre a questi programmi di formazione, 32 imprese operanti in uno dei settori economici con un potenziale competitivo individuato secondo CNS/SNCDI o imprese che intendono adattare la loro attività a questi settori economici/aree di specializzazione intelligente di cui sopra beneficeranno del sostegno nell'individuazione delle possibilità e delle potenzialità di digitalizzazione al fine di sviluppare e introdurre programmi di apprendimento basato sul lavoro in almeno 3 di essi. A seguito dello sviluppo di programmi di formazione sulle competenze digitali, verrà migliorato il livello di conoscenze/competenti/competenti di 310 dipendenti nei settori/campi economici individuati secondo CNS e SNCDI, contribuendo al raggiungimento dell'obiettivo specifico POCU 3.12 aumentando il numero di dipendenti che acquisiscono le competenze necessarie per la professionalizzazione e l'adattamento ai cambiamenti tecnologici. Al fine di garantire la sostenibilità, il progetto mira a sviluppare meccanismi per sostenere e promuovere programmi di apprendimento basati sul lavoro per almeno 32 imprese. Il progetto produrrà effetti positivi a lungo termine, con l'obiettivo generale strettamente correlato alla strategia nazionale per la competitività 2015-2020, alla strategia nazionale per l'innovazione per lo sviluppo della ricerca 2014-2020, alla strategia per l'invecchiamento attivo, alla strategia nazionale sull'agenda digitale per la Romania e alla strategia nazionale sull'apprendimento permanente 2015-2020, tenendo conto dei seguenti vantaggi: —Aumentare il livello di informazione, consapevolezza e interesse per quanto riguarda la necessità di partecipare ai programmi di formazione continua, a livello di datori di lavoro delle Regioni di sviluppo South Muntenia, Sud-Est, Nord-Est, Centro; — Acquisizione da parte di dipendenti di settori economici con potenziale competitivo individuato secondo il sistema centrale e in correlazione con la cupola