1. Localizzazione: Individuare i giovani NEET più lontani dall'occupazione Creazione di una commissione di assunzione trasparente per la selezione dei NEET Selezionando i partecipanti ai NEET e valutando la capacità di avere successo nel progetto di integrazione 2. Supporto ai NEETS nella fase pre-occupazione, attraverso l'attuazione e il follow-up di una prima fase operativa di formazione, il cui scopo è quello di eliminare il maggior numero possibile di ostacoli all'integrazione, di preparare professionalmente i partecipanti ad entrare in un cantiere, di sensibilizzarli sul lavoro di squadra e di sviluppare la fiducia in se stessi. Ogni dipendente sarà iscritto ad un corso alternato di formazione e impiego. Supporto ai tutor aziendali che saranno responsabili della trasmissione delle loro conoscenze ai NEET che sono diventati geiquists (ad es. gestori di siti, team leader, ecc.) attraverso l'implementazione e il follow-up di una formazione tutor adattata al pubblico NEETS Accompagnando i partecipanti tirocinanti nella loro transizione allo status di dipendenti nell'integrazione GEIQ e nella loro transizione allo status di dipendente qualificato nel contratto diretto delle imprese Seguito post contratto GEIQ Elaborazione di un rapporto di fine corso con l'azienda e dipendente Studio dell'adeguatezza del mantenimento nell'impiego del geiquist uscente mediante la firma di un contratto diretto con l'azienda, o un rinnovo del contratto GEIQ per aumentare il livello di qualifica di cui si fa riferimento. Se necessario, verrà proposto un programma di sostegno per la ricerca di un lavoro fino a due mesi. L'associazione nella sua qualità di gruppo studierà qualsiasi posizionamento nella sua rete di aderenti