L'attuazione di progetti di integrazione mira ad aumentare l'occupabilità di questo pubblico lontano dal mercato del lavoro. Le attività proposte, quali la manutenzione degli spazi verdi, il paesaggio, la costruzione e l'installazione di mobili urbani, mirano a fornire ai dipendenti AIT un bagaglio che consenta loro di dimostrare una certa competenza ad un potenziale datore di lavoro nelle varie aree in cui saranno formati. Il piano di formazione e il follow-up individuale personalizzato mettono i partecipanti al centro del progetto, consentendo loro di essere direttamente impiegabili alla fine del sito o durante il cantiere. A tal fine saranno messi in atto due tipi di sostegno (si vedano i dettagli nelle schede d'azione): 1) Sostegno in situazioni lavorative che mirano a sviluppare competenze professionali (conoscenza, know-how e know-how); sostenere lo sviluppo, la definizione e l'attuazione del progetto professionale e prepararsi al mercato del lavoro attraverso la formazione in una situazione produttiva 2) Supporto socio-professionale per i dipendenti multifunzionali, che mira a gestire, sostenere e attuare percorsi di integrazione socio-professionali, a beneficio dei dipendenti nell'integrazione; certificare la formazione, qualificata o meno, di tutti o parte dei dipendenti che lavorano; e sviluppare partenariati con le altre strutture dell'integrazione attraverso l'attività economica (VIA), le autorità locali, gli operatori economici sul territorio, i datori di lavoro locali e i prescrittori. In un'altra misura, i lavori realizzati dai partecipanti rafforzeranno la loro fiducia nell'effettuare azioni a favore del loro territorio.