Atelier et Chantier d'Insertion, Envie Nord è un'associazione specializzata per la raccolta e la riparazione di elettrodomestici. L'associazione assume ogni anno, attraverso contratti di integrazione a tempo determinato fino a 2 anni (CDDI) tra 70-80 disoccupati di lungo periodo (65 persone nel 2020), principalmente donne e uomini che ricevono prestazioni sociali minime, di cui la RSA (50 % dei dipendenti in integrazione sono beneficiari della RSA nel 2020). Questi affrontano gravi problemi sociali e professionali (alloggio, mobilità, sovraindebitamento, padronanza delle conoscenze di base, giustizia, salute, ecc.) Il progetto dell'associazione si articola in 2 azioni a contenuto stretto ma con diversa localizzazione: Un'azione sul workshop Tourcoing e un'azione sul workshop Raismes. Per svolgere la sua missione, l'associazione si avvale di una buona conoscenza del territorio e di partnership privilegiate con le autorità locali (Consiglio Dipartimentale del Nord), il servizio pubblico per l'impiego (agenzie di lavoro, missioni locali, case di lavoro, PLIE, ecc.) che svolge il ruolo di prescrittori, residenti sul territorio (dipendenti e/o clienti dell'associazione) associazioni (partner per la risoluzione di questioni sociali e professionali), donatori sociali, operatori sanitari, organizzazioni di formazione e aziende (clienti, patroni e follow-up per i dipendenti nell'integrazione). L'obiettivo del progetto è quello di dare priorità a quanto segue: 1. un programma ambizioso e innovativo per il ritorno all'occupazione, che si riflette nell'accento posto sulla formazione e sul collocamento (rioccupazione, vendite, logistica, amministrazione) mirati alle uscite attraverso un'occupazione sostenibile (CDI, CDD di oltre 6 mesi) e transitoria (formazione, proseguimento dei percorsi IAE). Durante il periodo del progetto, l'associazione garantirà che: sostenere i dipendenti nell'eliminazione degli ostacoli all'occupazione attraverso le varie azioni attuate dalla struttura, in collaborazione con le associazioni locali e il Campus Vitamine T, quest'ultimo, in collaborazione con CISP, offre ai dipendenti in viaggio all'interno di Envie Nord una valutazione iniziale della loro padronanza delle conoscenze di base, del loro livello di FLE e della loro conoscenza degli strumenti digitali. Ad ogni dipendente viene poi offerto un corso di formazione adattato alle sue esigenze. Saranno possibili diversi percorsi: Il francese come lingua straniera; padronanza delle conoscenze di base; permessi di apprendimento; Workshop sull'occupazione (CV, codici e attitudini professionali, simulazioni di interviste, occupazioni in tensione, ecc.). Questo corso di ingegneria adattata alle esigenze della persona consente quindi di rafforzare la qualità e l'efficienza dei corsi di accompagnamento promuovendo la rimozione dei freni professionali. la pandemia di coronavirus ha individuato grandi disuguaglianze nel controllo degli strumenti digitali, sottolineando l'importanza delle situazioni di illectronismo, in particolare tra le persone lontane dall'occupazione. Oggi saper utilizzare le risorse digitali di base (Internet, word processing & #8230;) è diventato quasi indispensabile quanto saper leggere, scrivere e contare, in un momento in cui il digitale sta diventando indispensabile. Envie Nord desidera quindi andare oltre nel suo programma di supporto, concentrandosi sull'uso e la padronanza della tecnologia digitale per rendere il digitale una leva nel loro ritorno al lavoro (valorizzare le tue competenze sul sito Pôle Emploi, gestire la tua ricerca di lavoro con il tuo cellulare, ricevere offerte di lavoro continuamente e in tempo reale), ma anche diritti di accesso (assicurazione sanitaria, CAF, tasse). Con il supporto delle risorse del Campus Vitamina T (ingegnere educativo, formatori, strumenti didattici, ecc.), Envie Nord provvederà a diagnosticare la padronanza delle competenze digitali di base dei dipendenti durante il viaggio, e sarà quindi in grado di offrire loro workshop adattati alle loro esigenze: saper usare uno smartphone; partecipare a una videoconferenza; scaricare e utilizzare applicazioni come "Il mio polo occupazionale", Zoom, ecc. per facilitare l'appropriazione dei codici del mondo del lavoro mettendo in una situazione lavorativa e il confronto immediato e diretto con esempi concreti di altre imprese (visualizzazione dei posti di lavoro, condizioni di lavoro e relativi vincoli; testimonianze e scambi con i dipendenti sul funzionamento dell'azienda e sui suoi obblighi, sponsorizzazione di aziende, ecc.) costruiscono un percorso di (ri)mobilizzazione e integrazione intensiva e iterativa (e non lineare), che moltiplica l'esperienza professionale all'interno dell'associazione stessa e sfrutta tutti i possibili riscontri dalla situazione delle situazioni su diverse posizioni (revaloristi, agenti di disinfezione, addetti alle consegne, logistici, venditori, agenti amministrativi) per sviluppare o rielaborare il progetto pr