Atelier et Chantier d'Insertion, Envie Nord è un'associazione specializzata nella raccolta e riparazione di elettrodomestici. L'associazione assume ogni anno, attraverso contratti di integrazione a tempo determinato fino a 2 anni (CDDI) tra 70-80 disoccupati di lungo periodo (72 persone nel 2021), e in particolare donne e uomini che ricevono la RSA (43 % dei dipendenti in integrazione nel 2021). Si trovano ad affrontare gravi problemi sociali e professionali (alloggio, mobilità, sovraindebitamento, padronanza delle conoscenze di base, giustizia, salute, ecc.) Il progetto dell'associazione si articola in 2 azioni a contenuto stretto ma con diversa localizzazione: Un'azione sul workshop Tourcoing e un'azione sul workshop Raismes. Per svolgere la sua missione, l'associazione si avvale di una buona conoscenza del territorio e di partnership privilegiate con le autorità locali (Consiglio Dipartimentale del Nord), il servizio pubblico per l'impiego (agenzie di lavoro, missioni locali, case di lavoro, PLIE, ecc.) che svolge il ruolo di prescrittori, residenti sul territorio (dipendenti e/o clienti dell'associazione) associazioni (partner per la risoluzione di questioni sociali e professionali), donatori sociali, operatori sanitari, organizzazioni di formazione e aziende (clienti, patroni e follow-up per i dipendenti nell'integrazione). Nell'ambito di questo nuovo invito a presentare progetti, e al fine di sostenere al meglio il pubblico più lontano dall'occupazione nei bacini Roubaix/Tourcoing e Valenciennes, il nostro progetto si baserà sui seguenti fattori chiave di successo: Forte impatto sociale: un pubblico mirato, team con competenze complementari, una metodologia individualizzata di supporto sociale, job coaching e formazione Un'eccellenza operativa sul business-supporto della riparazione di elettrodomestici, con uno strumento di produzione dimensionato per soddisfare le esigenze dei clienti La capacità di accompagnare l'aumento delle competenze tecniche dei destinatari nel viaggio per facilitare il loro ritorno al lavoro su future occupazioni Il progetto darà priorità ai seguenti elementi: 1. un programma ambizioso e innovativo per il ritorno all'occupazione, che si riflette nell'accento posto sulla formazione e sul collocamento (rioccupazione, vendite, logistica, amministrazione) mirati alle uscite attraverso un'occupazione sostenibile (CDI, CDD di oltre 6 mesi) e transitoria (formazione, proseguimento dei percorsi IAE). Durante il periodo del progetto, l'associazione garantirà che: Sostenere i dipendenti nello sviluppo delle competenze, attraverso varie azioni formative attuate dalla struttura, in collaborazione con associazioni locali e organizzazioni di formazione: Conoscenze di base: con il supporto del Campus Vitamina T, i dipendenti del percorso potranno effettuare una prima valutazione del loro know-how e know-how, e poi sarà offerto un corso di formazione adattato alle loro esigenze: padronanza delle conoscenze di base, FLE, Permesso di apprendimento & #8230; Digitale: la crisi della COVID-19 ha messo in luce le importanti esigenze di carriera digitale dei dipendenti. In risposta, il Campus Vitamin T ha creato workshop di formazione sulle competenze digitali di base e ha formato i CISP Envie Nord nella diagnosi di queste competenze per i nostri dipendenti nell'integrazione. Nel 2022, a seconda delle loro esigenze, i dipendenti potranno partecipare a questi workshop (saper utilizzare uno smartphone; partecipare a una videoconferenza; scarica e utilizza applicazioni come "My Employment Pole", gestisci la tua ricerca di lavoro da un dispositivo mobile; ecc.) Formazione qualificante e prequalificante: particolare enfasi sarà posta sull'empowerment elettrico. A seconda delle loro esigenze e del loro progetto professionale, i dipendenti saranno anche in grado di seguire un percorso CACES, patente di guida, patente dei pesi massimi, ecc. In collaborazione con ACTIF, CFA specializzata in elettrodomestica, i dipendenti di Envie Nord potranno inoltre seguire attività di formazione continua sull'altopiano tecnico di Valenciennes o all'interno della officina-scuola di Lomme. Inoltre, i dipendenti che lo desiderano potranno integrare la doppia formazione all'interno dell'ACTIF al termine della loro carriera (tecnico-servizi di elettrodomestici connessi, tecnico post-vendita in elettrodomestici e audiovisivi a casa, ecc.) Per facilitare l'appropriazione dei codici del mondo del lavoro mettendo in una situazione lavorativa e il confronto immediato e diretto con esempi concreti di altre imprese (visualizzazione di posti di lavoro e condizioni di lavoro; testimonianze e scambi con i dipendenti sul funzionamento dell'azienda e sui suoi obblighi, sponsorizzazione di società, ecc.). Indebolite durante gli ultimi 2 anni della pandemia, le immersioni saranno nuovamente implementate con il supporto della rete aziendale CISP Costruire un processo intensivo e iterativo (e non lineare) di (ri)mobilizzazione e integrazione,