In due anni, il progetto preparerà 40 persone che sono lontane dal mercato del lavoro per la loro transizione verso l'occupazione attraverso la formazione e lo sviluppo delle loro capacità sociali e professionali lungo le competenze da valutare utilizzando il metodo orientato al processo di lavoro (APO) (cfr. "Procedura e metodi"). Secondo l'approccio integrato della duplice strategia dell'FSE-OP di Berlino, i TN sono composti da disoccupati (di lungo periodo) e persone con storia migratoria, in particolare rifugiati. I TN conoscono le "regole del gioco" e i requisiti di prestazione del mercato del lavoro, addestrano la loro adesione a loro nella pratica e aumentano le loro competenze professionali. Da un lato, sono preparati per progetti che hanno un effetto diretto sull'integrazione nella formazione/lavoro o, in singoli casi, già mirano all'immediata transizione alla formazione/lavoro. Per i progetti e le aziende coinvolte, ciò significa una riduzione delle perdite di attrito. Il betriebl. Le risorse e i finanziamenti utilizzati, per lo più pubblici, vengono risparmiati. L'incontro e la cooperazione nell'attuazione congiunta dei progetti di qualificazione APO creano l'accettazione reciproca tra il gruppo target di persone con storia migratoria e la società di maggioranza. Da un lato, la preparazione del TN attraverso il progetto aumenta l'efficienza dei progetti successivi all'immediata transizione verso la formazione e il lavoro. D'altra parte, questi progetti, così come le aziende interessate, hanno un gruppo target più ampio. _x000D_ collegando il supporto pedagogico sociale, l'ulteriore formazione e l'applicazione pratica a un processo completo e orientato alle esigenze, che allena le competenze di TN attraverso le attività, è servito alla domanda esistente nello spazio sociale per la rete espositiva escursionistica con Corage (NmC) nell'ambito dell'iniziativa NG. Mentoring e coaching e case management con i suoi fascicoli come strumenti della pediatria sociale. L'accompagnamento supporta il TN in base alle esigenze e individualmente. Da un lato, i workshop forniscono basi generali e conoscenze specialistiche. Contenuti, come la gestione dei conflitti o del tempo, d'altra parte, metodi necessari per l'esecuzione delle attività all'interno del progetto, come la pianificazione del progetto e del processo. L'implementazione dei progetti di qualificazione APO forma il TN professionalmente e metodicamente e li prepara per i successivi tirocini. Le attività sono accompagnate dal lavoro di pubbliche relazioni del progetto e dalla gestione della qualità, tra l'altro sotto forma di turni di feedback e indagini sulle competenze, che consentono un processo di miglioramento continuo (CIP). Nel supporto professionale del TN, vengono creati fascicoli, vengono stipulati singoli accordi target e pianificazione delle tappe, che modellano i percorsi individuali nel settore della formazione e del mercato del lavoro, ma anche aspetti favorevoli o di ostacolo, come la motivazione e la paura, sono trattati in modo orientato alla soluzione. _x000D_ i workshop pianificati introducono il TN a norme e regole. Gli argomenti, a seconda della composizione TN e & ndash; necessità, sono & bdd "cultura quotidiana in Germania"; "educazione politica a livello locale; o "Ways in the Vocational Education and Training System" (via del sistema di istruzione e formazione professionale) in relazione alle professioni interessate dal progetto, in cui il TN scambia con la storia della migrazione con i TN della società maggioritaria; analogamente, nella formazione sulle competenze trasversali, come la "gestione dei conflitti e della gestione del tempo"; o "promuovere la tolleranza alla frustrazione". Utili aggiunte tecniche sono la formazione e il supporto software nella preparazione di documenti applicativi aggiornati in conformità alla norma DIN, nonché la formazione delle situazioni applicative. _x000D_ l'attuazione dei progetti di qualificazione APO è accompagnata da una formazione continua orientata al processo di lavoro. Includono sia il processo di apprendimento che il supporto professionale. L'obiettivo è quello di promuovere la competenza metodologica e specialistica. Ciò sostiene il TN nell'esecuzione dei compiti, orientandoli in relazione ai settori professionali interessati e alle loro professioni personali. Interessi. I corsi di formazione iniziano a livello concreto. Ciò chiarisce la significatività del TN e l'utilità pratica, nonché il grado di padronanza di ciò che è stato appreso nel riferimento dell'applicazione. _x000D_ i TN sono coinvolti nella TCE "Event-Office" del progetto. Come progetto di qualificazione APO, organizzano sei stazioni delle mostre itineranti "Asylum is Human Rights" di Pro Asyl e "Image Correction" dal lato colorato del potere e delle attività con i partecipanti dello spazio sociale TS. Organizzando esplorazioni operative e datazioni di velocità tra TN e azienda, lavorano sulla corrispondenza tra TN e le