Sarà finanziato un progetto nell'ambito dello strumento 13 del FSE "PEB — Progetti modelli innovativi". Lo scopo è quello di testare modelli di nuovi approcci all'azione nei distretti. Questo progetto affronta le sfide poste dai suddetti problemi e bisogni del gruppo target di rifugiati. L'obiettivo è quello di migliorare le condizioni dei rifugiati per l'integrazione nella vita lavorativa in Germania e di prepararsi per ulteriori progetti che portino un tirocinio di successo nel lavoro (ad esempio, offerte di job center per la qualifica, ulteriori progetti come Arrivo, ecc.). Per raggiungere questo obiettivo, il collegamento in rete tra gli attori coinvolti nel campo del lavoro dei rifugiati deve essere approfondito e ampliato, creando così effetti sinergici. Ciò si ottiene nei seguenti modi: Le offerte esistenti sono coordinate, le idee per lo sviluppo di ulteriori offerte sono coordinate. Secondo il principio dell'elemento costitutivo, vengono compilate le offerte di sostegno richieste individualmente e vengono promossi gli scambi tra gli attori di queste offerte. La rete da formare identifica anche i difetti e le esigenze di cambiamento e stimola i cambiamenti necessari in collaborazione con i rispettivi decisori. In un "caffè d'incontro" di Die Wille, i rifugiati e i residenti del quartiere sono riuniti per scambiare informazioni su temi legati al mercato del lavoro._x000D_ Gli obiettivi del progetto per quanto riguarda il lavoro concreto con i partecipanti sono raggiunti nei seguenti modi: Lavorare in piccoli gruppi (una riunione di mezza giornata si svolge ogni settimana in un piccolo gruppo). Nelle riunioni di gruppo si svolge in Germania una formazione intensiva sulla vita lavorativa. Un effetto collaterale positivo è che le competenze linguistiche sono ampliate e approfondite e l'uso attivo della lingua è incoraggiato in un gruppo che è più piccolo della maggior parte dei gruppi nei corsi di lingua. Molti nuovi vocaboli, frasi e frasi relative alla vita professionale vengono appresi e addestrati. Poiché i partecipanti provengono solitamente da diversi paesi di origine/circoli culturali, le riunioni di gruppo devono anche essere intese come una formazione interculturale._x000D_ Oltre alle riunioni di gruppo, le visite aziendali in diverse aziende/istituzioni sociali hanno luogo a intervalli regolari (una volta ogni due mesi). La partecipazione dovrebbe essere percepita da tutti i partecipanti al fine di ottenere una gamma più ampia di professioni. Le visite aziendali sono utilizzate per consentire ai rifugiati di acquisire informazioni sul concreto lavoro quotidiano di determinate attività e aziende, stabilendo al tempo stesso un contatto personale con potenziali datori di lavoro. Pertanto, le visite sono preferite in aziende che hanno un interesse per l'impiego di rifugiati da soli._x000D_ Coaching individuale dei partecipanti: Gli incontri individuali con i partecipanti di solito durano un'ora. Il numero concreto di incontri individuali per partecipante dipende molto dalle rispettive esigenze di supporto e dalla posizione di partenza personale. Presumiamo un singolo incontro a settimana, ma ci possono essere più partecipanti che prendono parte al progetto. Un limite massimo non è fissato in anticipo, ma si traduce in pratica sulla base del numero/intensità di cura/durata di soggiorno dei partecipanti al progetto in relazione alle capacità temporali dei dipendenti. Parte del supporto individuale avviene sotto forma di conversazioni telefoniche ed e-mail._x000D_ La formazione di una rete nella sala sociale è sottoprodotto del progetto. Il progetto si collega ad altri progetti di Kietz, che lavorano su diversi punti focali con i partecipanti. L'obiettivo principale di questo progetto è quello di informare le persone colpite sul mercato del lavoro. Altri progetti stanno lavorando specificamente per impartire ai rifugiati un tirocinio o un lavoro. Questo permette la transizione da un progetto all'altro. Nel senso delle persone immigrate, dovrebbe essere raggiunto un risultato positivo per loro, che è più probabile che si manifesti quando diversi attori lavorano insieme in una fase iniziale e i rifugiati non devono cercare il sostegno in luoghi diversi, di cui non sanno nemmeno, ma li fanno raggruppare._x000D_ Gli obiettivi e gli indicatori di successo mirati con i rispettivi moduli di progetto sono:_x000D_ * 20 persone all'anno acquisiscono conoscenze sui rapporti di lavoro (legali e contenuti)_x000* È probabile che la necessità di riqualificazione o formazione sia chiara. Attraverso questi, le competenze dei clienti vengono notevolmente ampliate. Nei gruppi vengono presentate situazioni in cui i partecipanti sperimentano un rafforzamento dell'autostima, imparano l'espansione di competenze chiave come capacità di comunicazione, abilità di squadra, abilità di conflitto, ecc. In vista della transizione concreta verso un nuovo lavoro, i documenti di candidatura sono riveduti o vengono praticati colloqui.
