La rete "Lavoro sano in Turingia" ha l'obiettivo generale di sensibilizzare sul tema del lavoro sano in Turingia, contribuendo così a mantenere il lavoro e le prestazioni dei dipendenti, attirando e trattenendo lavoratori qualificati. Questo obiettivo deve essere rafforzato attraverso la creazione della rete Healthy Work, l'istituzione di un processo di certificazione e l'assegnazione del Sigillo Turingiano per un lavoro sano. La rete si trova presso l'Università Ernst Abbe e lavora in modo neutrale, indipendente dall'industria e orientata alle esigenze. Ciò fornisce alle aziende una persona di contatto neutrale, che fornisce informazioni sui compiti e le opzioni di supporto dell'ufficio della rete, che nella consultazione iniziale registra la costellazione del problema e la necessità di azione e mediazione dal punto di vista dell'azienda, che fornisce ulteriori referenti, esperti e opportunità di supporto per i partner di rete, nonché supporta le riunioni di rete. Le misure del progetto mirano a rafforzare la protezione e la promozione della salute e della sicurezza sul lavoro nelle aziende Turingiane, a sensibilizzare in merito a una politica del personale che promuove la salute e, in tal modo, a scoprire e sfruttare il potenziale di assunzione e mantenimento dei dipendenti. La rete è costituita da un ufficio neutrale e da una rete affiliata di istituzioni indipendenti dal settore e da una rete aziendale. Un comitato consultivo accompagna il processo di costituzione dell'ufficio e la creazione della rete. Durante il periodo del progetto, i compiti principali dell'ufficio aziendale sono la creazione di strutture di rete sostenibili e il loro consolidamento. Ciò include le pubbliche relazioni, l'attrazione di partner di rete, il contatto con le aziende Turingiane, le informazioni sulle offerte di supporto, la valutazione delle esigenze iniziali e la mediazione basata sulle esigenze da parte della persona di contatto competente e degli assistenti di processo alle aziende. Sulla base di un processo di candidatura strutturato con un sistema di premi a punti fissi, alle aziende interessate viene assegnato un sigillo di Thüringer per un lavoro sano. Il sigillo rafforza l'immagine o l'attrattiva del datore di lavoro e contribuisce all'assunzione e al coinvolgimento di lavoratori qualificati. Al termine del progetto, il successo della rete sarà misurato sulla base dei seguenti indicatori: Indicatori qualitativi e quantitativi, simposi, conferenze e workshop, nonché lavori di pubbliche relazioni.
