La Turingia ha bisogno il più rapidamente possibile di specialisti qualificati nel maggior numero possibile in quasi tutti i settori dell'economia. Una convergenza dell'istruzione con le imprese è il modello di successo. Attraverso l'iniziazione, l'espansione e il miglioramento della formazione continua, il nostro lavoro inizia al fine di accompagnare 180 aziende nel processo di qualificazione di candidati e dipendenti, in particolare di scarsa competenza, nell'attuazione di strategie sostenibili. Il progetto mira a garantire professionisti che promuovono l'inclusione sociale per migliorare i livelli di istruzione e l'apprendimento permanente. Il gruppo target è costituito da persone con o senza qualifica scolastica/professionale, svantaggiate, disoccupati di lungo periodo, lavoratori scarsamente qualificati o a basso reddito e persone provenienti da un contesto migratorio. Gli obiettivi del progetto sono aumentare la partecipazione all'istruzione e alla formazione professionale, attraverso la qualificazione (in particolare attraverso la qualifica parziale), estendendo l'uso dei "migliori" e un ampliamento della rete di sviluppo specialistico. Nel lavoro sensibile al genere, l'obiettivo è ridurre la discriminazione nella partecipazione alla vita lavorativa, un'organizzazione del lavoro più adatta alle famiglie e aiutare gli anziani a rientrare. Aprendo le imprese alle qualifiche professionali e/o professionali, l'obiettivo è raggiungere un ingresso nel mondo del lavoro a bassa soglia con una varietà di prospettive orientate alla laurea, un minimo di lavoratori scarsamente qualificati, migliori prospettive occupazionali per i dipendenti, lavorare contro l'esclusione dei cittadini anziani, migliorare le prospettive future e di promozione per i candidati e i dipendenti. Inoltre, si devono conseguire ulteriori vantaggi, quali il miglioramento dell'azione comune delle istituzioni, degli istituti di istruzione e delle associazioni, il rafforzamento delle imprese e la loro apertura sostenibile alle qualifiche manageriali. Le misure volte a collegare più strettamente le qualifiche alle imprese comprendono lo sviluppo, la sperimentazione, l'attuazione e l'attuazione di una rete di requisiti relativi alla qualifica parziale (UTQ) relativa alle imprese e offerte utilizzando le opportunità di finanziamento dell'Agenzia per il lavoro (MAG/UTQ Combined Concept), lo sviluppo di modelli occupazionali per la creazione di programmi di studio per la gestione esterna delle qualifiche. A differenza della precedente implementazione, i partecipanti sono ora (accompagnati) ampliati nella pratica aziendale e acquisiscono competenze pratiche tematiche e complementari da fornitori di formazione specializzati e si preparano quindi in modo mirato alla determinazione delle competenze. Le aziende e i partecipanti sono supportati da assistenti di processo di apprendimento nella gestione esterna delle qualifiche. Dimensioni dell'obiettivo: 400 aziende consiglieranno 180 aziende a collaborare: 100 assunzioni di candidati nel concetto combinato MAG-UTQ implementano 450 partecipanti in moduli di UTQ, 240 partecipanti "Best-Ager" sono attivati per ulteriori posti di lavoro, la rete di sviluppo dei lavoratori qualificati deve essere ampliata da 100 aziende e 10 partner di cooperazione il lavoro di progetto è coinvolto. Una stretta cooperazione con le agenzie regionali per il lavoro, i centri di lavoro, l'IHK'n, gli istituti di istruzione regionali, le associazioni di formazione delle imprese e le associazioni di categoria dovrebbe garantire il successo del progetto.
