Miglioramento delle competenze, riqualificazione e cross skilling costituiti da moduli di formazione generici o su misura per mantenere, aumentare o riorientare le competenze digitali dei lavoratori ai fini del mantenimento del posto di lavoro. Sviluppo di corsi di formazione orientati alle professioni ICT e CCI per soddisfare il 6 ° perimetro di S3. Ci concentreremo in particolare sulle competenze necessarie nelle professioni promettenti, critiche o emergenti. Mescolare le attività faccia a faccia con il nostro approccio "aula virtuale". Sostenere ogni cercatore di lavoro collettivamente e individualmente in una prospettiva di gestione della carriera. Sviluppare un approccio progettuale collegando il tirocinante e l'azienda attorno a un obiettivo comune. Promuovere l'accesso ai tirocini all'interno dell'impresa per tutti. Accompagnare il tirocinante che lo desidera nell'ottica dell'imprenditorialità. Promuovere partenariati per il reinserimento (cfr. NEET), l'accesso per tutti (in particolare i giovani), la messa in comune delle risorse, la copertura geografica, ecc. Promuovere le pari opportunità, la non discriminazione e lo sviluppo sostenibile.