L'impatto della transizione energetica sull'industria ad alta intensità energetica a Zeeuws-Vlaanderen e Vlissingen-Oost è ampio: economico, sociale, spaziale e ambientale. Oltre alle nuove tecniche e ai nuovi processi, le persone svolgono un ruolo centrale in questo. Come capitale umano, ma anche come cittadino o stakeholder. La richiesta di risorse umane adeguate e di un coinvolgimento sociale nella transizione energetica è fondamentale. Per soddisfare questa domanda, i due più grandi educatori professionali della regione, Scalda (mbo) e HZ (hbo), insieme al polo di innovazione Dockwize in Zelanda, stanno istituendo il progetto Energy Campus Zeeland. Questo progetto contribuisce in modo significativo agli obiettivi del binario 3 del Fondo per una transizione giusta e ha un impatto importante nell'area COROP Zeeuws-Vlaanderen / Vlissingen-Oost. Da un lato, si crea un mercato del lavoro più agile e resiliente perché l'Energy Campus risponde in modo flessibile e innovativo alla domanda quantitativa e qualitativa di risorse umane da parte dell'industria. D'altra parte, concentrandosi sull'inclusione sociale: il campus energetico coinvolge attivamente le persone nel loro ruolo di residenti o portatori di interessi e aumenta il coinvolgimento, la transizione energetica e l'attrattiva dei posti di lavoro in questo settore. Energy Campus è in linea con la domanda di questo settore, lavora a stretto contatto con questo ed è strettamente in linea con altre iniziative in questo settore. Il punto di partenza è che un mercato del lavoro adeguato alle esigenze future inizia con una forza innovativa. Le attività, i processi e la produzione all'interno dell'industria chimica stanno subendo una trasformazione. L'Energy Campus svolgerà un ruolo centrale nel ridurre la domanda di personale, attrarre imprenditori innovativi, stimolare l'imprenditorialità e creare innovazione sociale intorno alla transizione energetica. Le innovazioni tecniche, di processo e sociali riducono la pressione sul mercato del lavoro. Inoltre, l'Energy Campus offre strutture educative modernizzate. È proprio all'interno dell'industria chimica che è praticamente impossibile vedere e sperimentare la pratica da un obiettivo di apprendimento e sviluppo. Con questo, è importante modernizzare le sedi esistenti nell'area ZV-VO in modo tale da simulare al meglio la pratica e rendere possibile l'innovazione. All'interno di queste strutture, e con la pratica, il Campus funzionerà come un centro di conoscenza. Da quel centro di conoscenza, nelle strutture moderne, Lifelong Development ottiene contenuti. In questo modo, la domanda dal campo, nuove linee di ricerca e nuovi moduli di formazione si uniscono. Non solo per formare (futuri) lavoratori, ma anche per coinvolgere i cittadini e le parti interessate nella transizione energetica – inclusione sociale. L'Energy Campus si basa sulla collaborazione. I candidati rispondono principalmente alla domanda del settore per allineare strutturalmente l'offerta di formazione con le transizioni che avvengono. Con le autorità per tradurre la politica in azione. Con i cittadini per includerli in ciò che la transizione energetica comporta e può significare per loro. Con i gruppi di interesse per rafforzare la base sociale e monitorare il tetto ecologico. In definitiva, Energy Campus Zeeland si trasforma in una partnership pubblico-privato, e quindi la comunità di apprendimento che collega tutte le parti e lavora alla realizzazione di un mercato del lavoro agile e resiliente per la transizione energetica.
