Attraverso comitati professionali sul campo, i programmi di HZ University of Applied Sciences e Scalda sono a stretto contatto con il campo professionale per il quale formano gli studenti MBO e HBO. Attraverso cattedre e dottorati, le istituzioni della conoscenza imparano attraverso la ricerca orientata alla pratica su quali innovazioni il campo sta lavorando. In questo modo, le istituzioni della conoscenza imparano in una fase precoce quali conoscenze e competenze saranno necessarie in futuro. Attraverso uno stretto contatto con le parti attive nella transizione energetica come Smart Delta Resources, Energy Port Zeeland, Orsted, Eneco e la Provincia di Zeeland, l'importanza dello sviluppo dell'economia dell'idrogeno della Zelanda è diventata evidente. Al fine di rendere possibile la transizione all'idrogeno in Zelanda, oltre alla formazione di nuovi professionisti, è necessaria anche la riqualificazione della forza lavoro esistente. Ciò richiede un programma di sviluppo educativo, progetti di ricerca e infrastrutture di conoscenza fisica per essere in grado di formare i professionisti necessari in Zelanda. Questo progetto, l'Human Capital Agenda Green Hydrogen, costituisce la base di questo programma. Con l'applicazione del progetto HCA Groene Hydrostof, le istituzioni della conoscenza vogliono innovare e coinvolgere 8 corsi MBO esistenti e 8 corsi HBO esistenti con un Big Bang nella transizione all'idrogeno verde. Ciò è necessario perché gli sviluppi nella regione si stanno muovendo rapidamente e il capitale umano è un collo di bottiglia per la transizione. Con l'applicazione del progetto Energy Campus, le istituzioni della conoscenza si concentrano sugli angoli ciechi e su ciò che non è ancora stato richiesto per lo sviluppo del capitale umano, in particolare LLO. Gli istituti di conoscenza hanno esperienza nella creazione di un programma di formazione per la transizione energetica. Negli ultimi 5 anni, in stretta collaborazione con parti come la Provincia di Zeeland, Energy Port Zeeland, Orsted ed Eneco, è stato istituito un programma per formare studenti MBO e HBO per il crescente settore eolico offshore in Zelanda. Con grande successo, perché non appena sono diventate operative le prime turbine eoliche dei parchi eolici offshore di Borsele, i primi tecnici eolici MBO e HBO si sono subito diplomati da HZ e Scalda. La pubblicazione "Climate Jobs in the Energy System" (UWV, 2022) cita questo come esempio per il resto dei Paesi Bassi. Il metodo HCA Green Hydrogen è stato istituito attraverso discussioni con 8 corsi tecnici MBO, 8 corsi tecnici HBO e rappresentanti di organizzazioni come la Provincia di Zeeland, Energy Port Zeeland, Smart Delta Resources, DOW Chemical, Orsted, VoltH2 e molte altre organizzazioni per le quali la transizione all'idrogeno è importante. Sulla base di queste discussioni, questo progetto è stato istituito. Con HCA Groene Hydrostof, HZ e Scalda mirano a far laureare i tecnici MBO e HBO necessari in Zelanda entro il 2026, quando diventeranno operative le prime fabbriche di idrogeno verde in Zelanda. A tal fine, i corsi tecnici esistenti MBO e HBO a tempo pieno e part-time devono essere innovati. Il JTF Energy Campus non si concentra sui programmi esistenti, ma su nuovi programmi, aspetti sociali e LLO. Gli obiettivi di HCA Green Hydrogen sono:  Sviluppare moduli didattici a tempo pieno sull'idrogeno verde per 8 corsi tecnici MBO e 8 corsi tecnici HBO (WP4).  Sviluppare moduli di insegnamento part-time per BBL e istruzione part-time da HZ e Scalda in modo che i professionisti esistenti possano essere riqualificati (WP5).  Sviluppare un laboratorio dell'idrogeno per l'insegnamento pratico e la ricerca (WP6)  Sviluppare un programma di professionalizzazione degli insegnanti (WP3).  Coinvolgere le parti interessate e l'ambiente nell'economia dell'idrogeno della Zelanda. Ciò richiede il trasferimento di conoscenze ai portatori di interessi (non tecnici) per poter guidare questa transizione sociale e creare un sostegno sufficiente nella regione (WP2). Questo progetto realizza programmi educativi che contribuiscono a una forza lavoro agile e resiliente in Zelanda attraverso la formazione e la riqualificazione dei professionisti MBO e HBO necessari per la transizione all'idrogeno in collaborazione con la comunità imprenditoriale e l'industria della regione. Di conseguenza, la transizione energetica della Zelanda è sostenuta in modo ottimale con infrastrutture per l'istruzione, la ricerca e la conoscenza.