La transizione verso un'industria chimica verde è una delle maggiori sfide che la regione del Limburgo meridionale deve affrontare. La transizione verso le materie prime e l'energia deve avvenire ponendo l'accento su un'economia chimica verde, circolare e neutra sotto il profilo energetico. Sulla base di un'esplorazione strategica nel Limburgo meridionale effettuata nel 2022, è emerso che, secondo l'industria, la disponibilità di personale ben formato è una delle condizioni più importanti per il successo della transizione verso quella verde. Sulla base di questa esigenza della comunità imprenditoriale, è stato istituito il progetto Zuyd Flex Tech. Il progetto mira a ravvicinare l'istruzione e il mercato del lavoro creando un'infrastruttura di formazione professionale orientata alle imprese, necessaria per insegnare le conoscenze e le competenze necessarie ai (futuri) professionisti delle imprese del settore della chimica verde. Zuyd University of Applied Sciences, CHILL, Brightlands Smart Service Campus e Coöperatie Leo Career sono impegnati congiuntamente per raggiungere questo obiettivo. Le imprese regionali del settore della chimica verde hanno le seguenti esigenze di formazione: • Collegamento per quanto riguarda la forma; L'istruzione LLO è spesso ancora orientata al diploma e organizzata attraverso lunghe traiettorie di istruzione regolare. Al contrario, le aziende indicano che hanno bisogno di un'istruzione accessibile che possa essere seguita indipendentemente dal luogo e dal tempo. • Collegamento rispetto ai contenuti; Le aziende indicano che l'istruzione in termini di contenuti non corrisponde più a ciò di cui le aziende hanno bisogno. A causa della transizione climatica e della transizione verso la chimica verde, si stanno verificando numerosi sviluppi tecnologici nei prodotti, nei processi e nei servizi. I professionisti hanno bisogno di più conoscenze su materiali, componenti, processi di produzione efficienti, riciclaggio, software e su come i dati possono essere utilizzati per monitorare e ottimizzare i processi. L'attuale formazione HBO ha conoscenze e competenze riguardanti queste materie non ancora sufficientemente integrate nel curriculum. • la carenza di conoscenze tecniche; Le imprese indicano che si è creata una carenza di conoscenze tecniche e che è necessario aumentare le conoscenze in materia di inclusività. Professionisti internazionali e professionisti olandesi hanno bisogno di conoscenze e competenze sempre più diverse a causa del lavoro in un contesto sempre più internazionale. Inoltre, ciò richiede anche maggiori intuizioni e conoscenze da parte dei professionisti in materia di inclusività e differenze di genere. Al fine di rispondere alle esigenze di cui sopra, Zuyd Flex Tech si impegna nelle seguenti attività principali: 1. Attirare e trattenere diversi talenti HBO nel settore della chimica verde. Ciò include la ricerca sull'uso di talenti diversi a livello di HBO e quali strozzature sono sperimentate nel campo della conoscenza dell'istruzione / esperienza e dell'inclusività. Sulla base dei risultati, sarà istituita una campagna di reclutamento per opportunità di formazione HBO incentrate su talenti diversi e sarà sviluppato un programma di onboarding per ridurre il divario tecnico e aumentare le intuizioni sull'inclusività. Ci concentriamo su vari gruppi target all'interno della formazione iniziale e professionisti che lavorano. 2. La realizzazione di un nuovo modello educativo adeguato al settore della chimica verde. Il modello educativo è facilmente accessibile ai professionisti ed è modulare, flessibile e adattivo. 15 nuovi moduli didattici sono in fase di sviluppo su argomenti nel settore della chimica verde. Questi moduli didattici sono certificabili (microcredenziali) e nel periodo del progetto almeno 50 professionisti seguiranno almeno uno dei moduli. 3. L'implementazione di 40 temi di innovazione per anno di progetto da parte di PMI e start-up da parte di studenti (160 per anno di progetto), insegnanti (50 per anno di progetto) e docenti per promuovere lo sviluppo delle conoscenze e delle competenze. Gli approfondimenti e i risultati sono condivisi con professionisti (200), aziende (PMI) e membri delle comunità del campus per promuovere lo sviluppo della conoscenza (LLO) negli incontri "See this" presso CHILL e il Brightlands Smart Service Campus.