KHUL Jämt contribuirà a sviluppare le capacità dei dipendenti di Rönnskär e, a lungo termine, i comportamenti che mirano a sviluppare Rönnskär in un'organizzazione di apprendimento. Questo può accadere quando tutti i dipendenti utilizzano le loro nuove capacità e questo a sua volta contribuisce all'apprendimento permanente dei dipendenti e alla competitività di Rönnskär nella transizione climatica che stiamo affrontando. Il progetto mira ad aumentare la capacità dei nostri dipendenti di utilizzare le nuove tecnologie per supportare la transizione delle competenze attraverso metodi di lavoro digitali e un'efficace introduzione sostenibile a incarichi e compiti. Si tratta anche di aumentare le capacità e i comportamenti che contribuiscono ad aumentare la parità di genere e l'inclusione, nonché una cultura aperta alla riflessione, all'apprendimento e al lavoro di miglioramento.