Healthcare Frontline Innovation mira ad affrontare i problemi che le organizzazioni infermieristiche devono affrontare in relazione a (1) carenza di risorse nel settore sanitario, (2) fornitura di competenze a lungo termine e (3) una vita lavorativa sostenibile aumentando le competenze degli infermieri e degli assistenti infermieri e la partecipazione ai processi di innovazione. Al fine di ottenere risultati di successo e affrontare le sfide che l'assistenza sanitaria deve affrontare, la competenza degli infermieri e degli assistenti infermieri nell'innovazione deve essere rafforzata, compreso il modo in cui le organizzazioni infermieristiche interagiscono con l'industria, il mondo accademico e i pazienti intorno all'innovazione. Inoltre, è necessario rafforzare il supporto e le strutture circostanti al fine di utilizzare lo sviluppo delle competenze come parte del lavoro quotidiano e ottenere cambiamenti a lungo termine nell'organizzazione infermieristica. In uno studio preliminare condotto con i responsabili infermieristici nell'ambito della medicina acuta e riparativa (ARM) dell'ospedale universitario di Karolinska nell'autunno 2022, sono state individuate le esigenze di innovazione guidata dall'assistenza infermieristica: Gli infermieri e gli assistenti infermieri spesso sentono di non essere ascoltati nella loro organizzazione e sentono di non avere l'opportunità di influenzare le cure fornite ai pazienti. Spesso mancano di autonomia e della capacità di influenzare la loro situazione lavorativa, che è fortemente legata all'esaurimento e ai sentimenti di insicurezza sul lavoro. In un sondaggio, l'81% dei manager infermieristici ha dichiarato che l'ambiente di lavoro migliorerebbe, il 70% ha dichiarato che la sicurezza dei pazienti aumenterebbe e in media pensavano che circa la metà degli infermieri e degli assistenti infermieri che avevano lasciato l'anno scorso sarebbe rimasta almeno un altro anno, data una maggiore influenza nello sviluppo dell'assistenza per infermieri e assistenti infermieri. Sulla base degli approfondimenti del pre-studio, è stata quindi effettuata una fase di sviluppo del concetto con ulteriori infermieri e assistenti infermieri, rappresentanti di altri operatori sanitari e attori esterni (imprese e mondo accademico). È stato sviluppato congiuntamente un quadro che specifica quali competenze devono essere sviluppate e quali supporto e strutture devono essere in atto nell'organizzazione infermieristica per consentire l'innovazione guidata dall'assistenza infermieristica. Il quadro comprende 6 dimensioni: 1. Visione e strategia: qual è la visione dell'innovazione guidata dall'assistenza e come dovremmo perseguirla? 2. Gestione e governance: come organizzare una governance efficace dell'innovazione guidata dall'assistenza? 3. Il processo di innovazione: come dovrebbero essere raccolte, valutate e attuate le idee in soluzioni pronte all'uso? 4. Dipendenti e competenze: come conseguire l'apprendimento permanente, lo sviluppo, la cultura e l'impegno? 5. Collaborazione esterna: come dovrebbe essere strutturata la collaborazione con gli attori esterni? 6. Sistemi e tecnologie: quali strumenti e competenze digitali sono necessari per sostenere il lavoro? Partendo dalle dimensioni del quadro, il progetto formerà infermieri e assistenti infermieri nell'innovazione e consentirà così al personale infermieristico di partecipare e guidare in misura maggiore i processi di innovazione. Se gli assistenti infermieri e gli infermieri hanno una maggiore influenza sullo sviluppo dell'assistenza sanitaria, ciò può portare al rafforzamento di due gruppi professionali fortemente dominati dalle donne nel mercato del lavoro, al miglioramento del benessere e al miglioramento dei risultati ospedalieri. Il progetto mobiliterà e coinvolgerà anche altre professioni e funzioni dell'ospedale universitario di Karolinska, nonché diversi tipi di attori esterni, per stabilire strutture e processi per la collaborazione interna ed esterna sull'innovazione. In questo modo si crea un'interazione più efficace tra l'assistenza sanitaria, l'industria, il mondo accademico e i pazienti e le conoscenze e le capacità disponibili nella regione possono essere utilizzate nel modo migliore e contribuire a uno sviluppo sostenibile dell'assistenza sanitaria e a un settore delle scienze della vita più forte. Il progetto è di proprietà di Tema ARM presso il Karolinska University Hospital, che ha un'organizzazione infermieristica composta da oltre 1.000 manager infermieristici, infermieri e assistenti infermieri. L'intero ospedale ha oltre 8.000 infermieri e assistenti infermieri. Il progetto mira a raggiungere 500 partecipanti al tema ARM e 2000 partecipanti ad altri temi e funzioni presso l'ospedale universitario di Karolinska. I risultati del progetto saranno comunicati e diffusi ad altri ospedali e regioni attraverso un portafoglio di attività su come raggiungere l'innovazione infermieristica.