Lo sviluppo digitale sta accelerando e sta diventando sempre più difficile da prevedere. Il potere trasformativo della digitalizzazione è trasformativo e interessa tutte le aree, i settori e le attività della società. Il mercato del lavoro e il settore imprenditoriale stanno cambiando man mano che cambiano i requisiti e i ruoli esistenti in materia di competenze ed emergono nuovi ruoli. Lo sviluppo continuo delle competenze per i professionisti è quindi una necessità per essere attraenti sul mercato del lavoro in una società sempre più digitalizzata e un prerequisito per guidare lo sviluppo delle imprese utilizzando le tecnologie digitali. Allo stesso tempo, le richieste e le aspettative dei cittadini per i servizi digitali e i servizi che il settore pubblico fornisce sono in aumento - questo significa anche maggiori richieste alle imprese e ai dipendenti di essere in grado di incontrare i cittadini in modo positivo. Attraverso questo progetto, la città di Stoccolma insieme al comune di Sigtuna offrirà le seguenti azioni per affrontare la sfida sopra descritta: - Sviluppo delle competenze di livello base per innalzare il livello più basso e ridurre il divario tra le persone con competenze digitali basse e alte - Rafforzare la leadership offrendo formazione alla leadership nella trasformazione digitale - Sviluppo delle competenze di IA per manager e persone chiave - Sviluppare servizi efficaci ed efficienti utilizzando l'IA. I dipendenti sono la componente più importante della trasformazione digitale di un'organizzazione, motivo per cui è importante rafforzare e sviluppare la maturità digitale dei dipendenti al passo con il loro sviluppo organizzativo. Questo è in parte per adempiere alla missione di welfare e in parte per essere un datore di lavoro attraente.