Le sfide e le soluzioni per la transizione verde nella contea di Västmanland affrontano la sfida di adattarsi al Green Deal dell'UE e al quadro "Pronti per il 55 %" e di adottarli per guidare la necessaria transizione verde. Per soddisfare questa esigenza, è necessaria una ristrutturazione collettiva delle conoscenze e delle competenze all'interno delle imprese, dei comuni, della regione e degli attori che promuovono le imprese. Il Green Deal dell'UE definisce un piano ambizioso per trasformare l'UE in un'economia moderna, efficiente sotto il profilo delle risorse e competitiva, con l'obiettivo di azzerare le emissioni nette di gas a effetto serra entro il 2050. Il pacchetto "Pronti per il 55 %" è concepito per rendere operativi gli obiettivi climatici dell'UE attraverso una serie di proposte legislative che spaziano dalle energie rinnovabili all'efficienza energetica e alla fissazione del prezzo del carbonio. Rappresenta un piano d'azione concreto per ridurre le emissioni di gas a effetto serra e promuovere innovazioni che possono andare a beneficio del Västmanland attraverso lo sviluppo di posti di lavoro e tecnologie verdi. Il progetto mira ad accrescere e sviluppare le competenze di imprese, organizzazioni e funzionari per consentire la transizione verde. Ciò comprende sforzi educativi in settori quali la pianificazione urbana sostenibile, l'economia circolare, l'innovazione per la transizione verde e i passaporti digitali dei prodotti. Sottolinea inoltre la necessità di includere le dimensioni sociali e di promuovere la parità di genere sul luogo di lavoro. Tra le sfide figurano la modernizzazione tecnologica, la carenza di competenze e la necessità di un'azione coordinata. Le PMI devono aggiornare i loro metodi e tecnologie di produzione per essere sostenibili e circolari. Allo stesso tempo, lo sviluppo delle competenze è necessario per adattarsi ai nuovi metodi di lavoro e alle nuove tecnologie, il che può rappresentare una sfida per le imprese e i singoli individui, che possono essere sfide basate sia sull'economia che sulla capacità di transizione e di apprendimento. Il Västmanland ha una ricca storia industriale e gran parte dei posti di lavoro e del valore aggiunto della contea sono legati all'industria. La transizione verde si rivolge in gran parte all'industria, il che significa che è fondamentale sostenere le imprese nella loro transizione verso metodi di produzione sostenibili. In tale contesto, è anche importante notare che la transizione non riguarda solo la tecnologia e l'economia, ma anche le dimensioni sociali e la parità di genere nel mercato del lavoro. L'inclusione di diversi gruppi e la promozione di un ambiente di lavoro equo sotto il profilo del genere sono fondamentali per creare una transizione sostenibile e inclusiva. Västmanland sottolinea l'importanza che le aziende adottino e contribuiscano con nuove soluzioni per ridurre le emissioni di anidride carbonica, promuovere un'economia circolare e una maggiore elettrificazione. Ciò richiede sia la collaborazione che l'innovazione all'interno del settore aziendale. Il progetto mira ad affrontare le sfide attraverso l'istruzione e lo sviluppo delle competenze che promuovono la transizione verde nel Västmanland, con particolare attenzione al sostegno alle imprese, alle organizzazioni e ai funzionari nel loro adattamento a un futuro sostenibile e competitivo. L'obiettivo generale del progetto è aumentare le competenze e le conoscenze dei dipendenti delle imprese, dei promotori d'impresa, dei comuni e delle regioni del Västmanland, in modo che insieme possano sostenere meglio la transizione verde che la società si trova ad affrontare, in linea con il Green Deal dell'UE. Gli obiettivi del progetto sono: • La contea dispone di un maggior numero di persone con conoscenze che soddisfano le esigenze del mercato del lavoro e che sono rafforzate nel mercato del lavoro legato alla transizione verde. • Le persone e gli attori della contea ritengono di essere in una posizione migliore rispetto a prima per gestire la transizione verde. • Gli attori partecipanti hanno acquisito conoscenze e ispirazione su esempi in cui una grande trasformazione ha interagito con un lavoro di sviluppo equo e paritario. A lungo termine, miriamo a: • La posizione dei singoli individui nel mercato del lavoro è rafforzata (attraverso la conoscenza e la capacità di contribuire a una transizione verde). • il mantenimento della competitività delle imprese industriali, in grado di guidare la loro transizione verde e di contribuire a ridurre l'impronta climatica. • Le organizzazioni dispongono di conoscenze che consentono a tutti di partecipare al mondo del lavoro, riducono la discriminazione nel mercato del lavoro e/o portano alla rottura di un mercato del lavoro segregato per genere. Inoltre, l'ambizione è che la contea di Västmanland diventi una regione di spicco in cui i comuni prendono decisioni attive, perspicaci e coraggiose in linea con la transizione verde con un se