Il progetto "Nuove assunzioni" si basa su un fabbisogno di competenze individuato nei dipartimenti dei quattro servizi sociali per bambini e giovani della città di Göteborg. Il problema è un elevato turnover del personale, molti dipendenti che sono neolaureati e un elevato carico di lavoro. Inoltre, vi sono difficoltà nel trovare una struttura di lavoro per l'introduzione, lo sviluppo delle competenze e il tutoraggio. Il giusto sforzo di sviluppo delle competenze al momento giusto è un prerequisito importante per poter svolgere il lavoro nella pratica. I servizi sociali sono un luogo di lavoro tradizionalmente dominato dalle donne e vediamo la necessità di lavorare di più con l'integrazione della dimensione di genere. Questo deve essere fatto insieme all'università in quanto l'assunzione ai programmi di lavoro sociale riflette la distribuzione quantitativa che abbiamo nei servizi sociali. Un'altra questione importante è quella di lavorare contro tutte le forme di discriminazione, che naturalmente fa parte della legislazione a cui siamo soggetti, ma c'è sempre la necessità di lavorare di più sulla questione. Tutti i dipendenti dei nostri reparti potranno partecipare al progetto, che è un prerequisito importante. Sono le esigenze di competenze degli individui che guideranno quali sforzi nel progetto sono offerti. Al fine di abbreviare i percorsi nella professione, noi, insieme con l'Università di Göteborg, abbiamo aperto per gli studenti che frequentano il settimo e ultimo semestre del programma di lavoro sociale per essere in grado di applicare per le posizioni nei nostri bambini e giovani dipartimenti al 20%. Poi abbiamo l'opportunità di dare loro una formazione in software, conversazioni difficili e altre competenze speciali che saranno necessarie per essere in grado di lavorare in modo indipendente come assistente sociale. Il progetto rafforzerà principalmente le persone, la nostra organizzazione per quanto riguarda il modo in cui strutturare e organizzare gli sforzi di sviluppo delle competenze e l'introduzione di nuovi dipendenti, nonché strutturalmente intorno alla collaborazione tra le nostre amministrazioni e con attori esterni come l'Associazione degli enti locali della regione di Göteborg (GR) e l'Università di Göteborg (GU).