I datori di lavoro oggi hanno dipendenti con un background straniero con conoscenze diverse (spesso basse) della lingua svedese, nonché conoscenze diverse di ciò che è importante dal punto di vista del datore di lavoro per essere in grado di mantenere un lavoro e svilupparsi nel ruolo professionale a lungo termine. C'è una grande necessità di sviluppare le competenze di questi dipendenti al fine di aumentare la qualità del lavoro, ma anche per ottenere una maggiore inclusione e un migliore ambiente di lavoro sul posto di lavoro. Sette comuni della contea di Kronoberg collaborano con IF Metall nel periodo 2024-2026 nel progetto "Handslag Kronoberg" che offre ai datori di lavoro e ai dipendenti iniziative quali la formazione linguistica, la formazione in materia di codici sociali, la conoscenza delle esigenze del mercato del lavoro e delle normative. Per i partecipanti di IF Metall, l'azione deve tradursi in una convalida in Industri BAS o in una convalida equivalente del settore. Ulteriori sforzi includono la formazione di coaching per i datori di lavoro, sessioni informative per l'intero luogo di lavoro e il supporto ai datori di lavoro per progettare piani di competenza a lungo termine per il gruppo target. Il progetto è caratterizzato da principi orizzontali e lavorerà per una maggiore parità di genere, accessibilità e non discriminazione. Le azioni dovrebbero portare a una maggiore partecipazione del gruppo destinatario ad altre attività regolari di sviluppo delle competenze, come la formazione professionale. In definitiva, ciò significa che i dipendenti possono contribuire in modo più efficace al raggiungimento di obiettivi più elevati da parte dell'azienda/datore di lavoro. Il progetto ha vincitori a diversi livelli: L'individuo, che diventa più sicuro nel suo ruolo professionale e nel suo ruolo di collaboratore e collega, e quindi ottiene una base più stabile per rimanere nella sua vita professionale e rafforza la sua posizione nel mercato del lavoro. Il datore di lavoro ottiene le competenze di cui ha bisogno e i dipendenti che si sentono bene e funzionano bene sul posto di lavoro. I datori di lavoro acquisiranno inoltre maggiori conoscenze sui metodi di lavoro dei comuni e sul sostegno e l'aiuto disponibili per l'assunzione e lo sviluppo delle competenze. Ciò crea le condizioni per una maggiore competitività e sostenibilità per il futuro. *L'attrattiva del singolo comune sta crescendo, mentre i dipartimenti aziendali hanno accesso a sforzi durevoli e potenti sotto forma di sforzi su misura da parte dell'educazione degli adulti che possono essere offerti ai datori di lavoro oltre ad altri servizi. *Il progetto fungerà da catalizzatore per una maggiore cooperazione regionale in materia di offerta di competenze relative a coloro che sono nati all'estero e che non soddisfano le esigenze del mercato del lavoro in termini, tra l'altro, di lingua svedese. Il progetto può essere attuato con il sostegno del Consiglio svedese dell'FSE e il cofinanziamento dei datori di lavoro partecipanti. Il progetto si svolgerà dal 2 settembre 2024 al 30 agosto 2026.