Nel mercato del lavoro svedese abbiamo opportunità diseguali di trovare e mantenere un lavoro. Il problema persiste indipendentemente dall'attività economica, lasciando grandi gruppi al di fuori del mercato del lavoro. Il progetto di sviluppo delle competenze promuoverà gli sforzi di sensibilizzazione per le persone che hanno una posizione stabile nel mercato del lavoro. L'aspettativa a lungo termine è che le attività di miglioramento delle competenze aumenteranno le possibilità che i cittadini che si trovano in una posizione instabile nel mercato del lavoro ricevano un sostegno rafforzato e opportunità di lavoro e di autosufficienza. La contea di Stoccolma si trova ad affrontare sfide difficili nell'affrontare l'offerta di competenze. Vi è una grande necessità di sfruttare le capacità di tutti i cittadini e di creare opportunità per un maggiore accesso al mercato del lavoro. I gruppi che hanno maggiori difficoltà a ottenere e mantenere un'occupazione a lungo termine, come le persone nate al di fuori dell'Europa (soprattutto le donne nate al di fuori dell'Europa), le persone con un'istruzione breve, le persone con una scarsa conoscenza della lingua svedese e le persone con problemi di salute o disabilità, non sono sufficientemente inclusi nel mercato del lavoro. Con il progetto, vogliamo contribuire agli obiettivi di RUFS 2050 per migliorare la corrispondenza del mercato del lavoro e ridurre le disparità socioeconomiche all'interno della contea di Stoccolma. Sono necessarie iniziative di conoscenza affinché i dipendenti del settore pubblico contribuiscano all'ingresso dei gruppi summenzionati nel mercato del lavoro. Parte di questo lavoro riguarda il lavoro per cambiare gli atteggiamenti e gli approcci per combattere la discriminazione nel mercato del lavoro, promuovere l'inclusione sociale e combattere l'esclusione. Sono inoltre necessarie attività di sensibilizzazione sulle buone pratiche e sui metodi di lavoro che portino alla creazione del mercato del lavoro. Sebbene vi sia una buona conoscenza delle buone pratiche e dei metodi di lavoro, questi non sono applicati in misura sufficiente. Le organizzazioni interessate dichiarano di lavorare con lo sviluppo delle competenze, ma il risultato per l'insediamento nel mercato del lavoro rimane disuguale. Il progetto vuole diffondere la conoscenza e rafforzare la capacità di lavorare sulla base di metodi basati su prove e metodi di lavoro come l'occupazione sostenuta e l'incontro fin dal primo giorno. L'obiettivo del progetto sarà anche quello di aumentare la consapevolezza che come possiamo collaborare e che gli sforzi paralleli producono buoni effetti. Le persone che hanno maggiori difficoltà a trovare e mantenere un'occupazione a lungo termine hanno bisogno di un sostegno coordinato da parte di diversi attori nel loro cammino verso il lavoro e lo studio. Tuttavia, raramente lo sviluppo delle competenze avviene in modo coordinato e in collaborazione tra le organizzazioni interessate. Ciò nonostante la necessità di una base comune di conoscenze per l'applicazione dei metodi e dei metodi di lavoro. Gli ostacoli che spesso hanno un modello di spiegazione individualizzato sono soglie piuttosto strutturali, sistemiche e organizzative. I portatori di interessi devono collaborare più strettamente per consentire congiuntamente sforzi di sviluppo delle competenze che portino le persone con esigenze coordinate a entrare nel mercato del lavoro. Il progetto intende offrire iniziative di sviluppo delle competenze che rafforzino le competenze dei professionisti tra i membri delle associazioni di coordinamento. Si tratta di dipendenti e dirigenti di Försäkringskassan e Arbetsförmedlingen, una ventina di comuni della contea e della regione di Stoccolma. Il progetto è rivolto anche ad attori privati che lavorano per conto del settore pubblico e a vari attori della società civile. Attraverso una continua iniziativa di conoscenza a livello di contea, le associazioni di coordinamento vogliono contribuire a far sì che i dipendenti acquisiscano maggiori conoscenze e competenze sui metodi e sui metodi di lavoro che a lungo termine contribuiscono a un maggior numero di persone che trovano più difficile ottenere e mantenere un impiego a lungo termine possano partecipare alla vita lavorativa e che promuovono un modo di lavorare inclusivo e non discriminatorio. L'obiettivo è anche che le persone che hanno partecipato alle attività sentano di poter tradurre le conoscenze nel loro lavoro quotidiano e che il progetto rafforzi la conoscenza della collaborazione nel campo della politica del mercato del lavoro. Il progetto si basa sul modello di diffusione delle attività di sviluppo delle competenze precedentemente sviluppato (nell'attuale CONECTO). Il modello si compone di tre parti in cui il punto di partenza è la diffusione delle conoscenze generali attraverso seminari di conoscenza digitale o fisica, per contribuire allo sviluppo approfondito delle competenze e alla gestione dei processi