La regione di Umeå come regione del mercato del lavoro (Umeå, Bjurholm, Vännäs, Vindeln, Robertsfors e Nordmaling) insieme costituiscono oltre la metà della popolazione di Västerbotten circa 160.000 (comune di Umeå 130.000) su 280.000 abitanti. I comuni costieri e interni costituiscono una regione comune del mercato del lavoro. La regione del mercato del lavoro è caratterizzata da un'elevata partecipazione alla forza lavoro, da una bassa disoccupazione e da una forte crescita sul posto di lavoro. La riserva di manodopera è quindi sempre più limitata e fortemente dipendente dal garantire la disponibilità di ore lavorate dalla forza lavoro esistente e dalla creazione di continui afflussi di manodopera. La sfida demografica è evidente anche nella regione di Umeå, dove la percentuale di età lavorativa sta diminuendo contemporaneamente a un aumento significativo della domanda di lavoro. Non da ultimo nel settore municipale, dove la percentuale di anziani è in aumento nella regione con la necessità di un gran numero di dipendenti nell'assistenza sanitaria e sociale. Inoltre, le esigenze in termini di volume nell'assistenza all'infanzia e nelle scuole sono mantenute, mentre la domanda di lavoro nel settore delle imprese è elevata e continua ad aumentare. È quindi fondamentale che la forza lavoro geograficamente disponibile sia effettivamente a disposizione del mercato del lavoro. Allo stesso tempo, i congedi per malattia e i tassi di malattia sono più elevati nel settore comunale e tra le donne nella regione del mercato del lavoro. Di conseguenza, vi è un numero significativamente maggiore di donne rispetto agli uomini che non fanno parte della forza lavoro per periodi più o meno lunghi a causa di malattie e congedi per malattia. L'elevato livello di congedi per malattia in una regione del mercato del lavoro con un'offerta di manodopera limitata, a sua volta, contribuisce alla carenza di lavoratori sostitutivi, al carico di lavoro aggiuntivo e al peggioramento delle condizioni dell'ambiente di lavoro. Le ragioni degli alti tassi di malattia sono diverse. Uno dei motivi è costituito da opportunità di intervento precoce non pienamente sfruttate in caso di segni o rischi di congedo per malattia, carenze nei metodi di lavoro e nel rispetto e nei processi di conversione e riabilitazione esistenti. Ciò include la mancanza di un'efficace collaborazione con i portatori di interessi incentrata sull'individuo per sostenere il dipendente nell'utilizzo degli orientamenti, gli sforzi tempestivi per trovare rapidamente la via del ritorno al posto di lavoro, alla professione, al datore di lavoro o al mercato del lavoro in generale. L'obiettivo del progetto è ridurre le disuguaglianze e i rischi di carenza di manodopera mettendo a disposizione le ore lavorate nella forza lavoro regionale esistente. Si tratta di una prospettiva che mantiene costantemente con l'obiettivo di aumentare gli sforzi di guida, interventi precoci in caso di segni di cattiva salute e ridurre i tassi di malattia attraverso un processo di riabilitazione sviluppato. Il progetto svilupperà metodi di lavoro, metodi e processi che consentano un intervento precoce che prevenga e o accorci i congedi per malattia all'interno delle operazioni municipali della regione di Umeå. Un importante punto di partenza per il successo è valutato dagli attori come una prospettiva di gruppo target più chiara e approfondita, vale a dire che i processi devono essere basati sul gruppo target (il dipendente / la persona malata). Pertanto, il progetto si baserà su una prospettiva di progettazione dei servizi come metodo quando i metodi di lavoro sono emersi per costruire e sviluppare ulteriormente servizi, metodi di lavoro e processi che forniscano la migliore esperienza ed effetto possibile per l'utente.