Östersund si trova ad affrontare importanti sfide in termini di offerta di competenze. Oltre alla carenza generale di competenze, la previsione è resa più difficile dal fatto che il comune si trova ad affrontare diverse grandi start-up ed espansioni di imprese. Si prevede che gli investimenti pianificati con effetti collaterali creeranno tra i 7.000 e i 10.000 nuovi posti di lavoro nel comune di Östersund entro il 2032. Al fine di soddisfare il grande fabbisogno di competenze nel comune di Östersund, il comune deve lavorare con una maggiore occupazione. In particolare, sono stati identificati due gruppi che sono mobili: Studenti e nuove famiglie. Questo progetto vuole testare un nuovo modo di lavorare per raggiungere un nuovo gruppo. Oggi ci sono circa 300.000 persone che vivono con permessi di soggiorno temporanei. Negli ultimi anni le leggi e i regolamenti sono cambiati, il che significa che le condizioni per ottenere un permesso di soggiorno rinnovato o per poterlo convertire in un permesso di soggiorno permanente sono diventate più difficili. Una base importante per poter ottenere un permesso di soggiorno permanente è avere un'occupazione permanente. Molti in questo gruppo hanno quindi forti motivi per prendere in considerazione una mossa se significa un reddito sicuro. Per indagare l'interesse e la propensione del gruppo a muoversi, i campioni sono stati fatti attraverso i social media, dove alle persone in tutto il paese sono state poste domande. Nel complesso, il risultato è che c'è un interesse, più piccolo in alcuni luoghi come Stoccolma, Malmö e Göteborg e più grande in altri luoghi in Norrland, Småland e Dalarna. L'idea del progetto è quella di concentrarsi su questo gruppo target e di testare un modello che costruisca una struttura per una rapida corrispondenza delle competenze nazionali con i datori di lavoro locali. Durante il primo anno del progetto, verrà costruita una piattaforma digitale. Lo scopo della piattaforma è quello di attirare le persone a trasferirsi a Östersund. Le persone in cerca di lavoro nel gruppo destinatario possono aggiungere un profilo e i datori di lavoro locali possono entrare in contatto con le competenze pertinenti. Parallelamente, si sta lavorando con i datori di lavoro per informarli approfonditamente sulle condizioni che si applicano per l'impiego da applicare. L'obiettivo principale è testare un nuovo metodo che possa contribuire all'offerta di competenze attraverso un maggiore afflusso di competenze pertinenti e in cui i datori di lavoro siano aiutati a trovare nuove modalità di assunzione al di fuori delle loro strutture esistenti. Un effetto indiretto del progetto è che sarà un processo di reclutamento più inclusivo. Molti in questo gruppo sono esclusi dal mercato del lavoro perché le loro competenze non sono convalidate allo stesso modo delle persone nate nel paese. Gli obiettivi del progetto corrispondono ai risultati attesi del bando "Più datori di lavoro hanno le loro esigenze di competenze soddisfatte e più individui sono stabiliti nel mercato del lavoro. "