Jämtland Härjedalen si trova ad affrontare importanti sfide legate all'offerta di competenze. L'invecchiamento della popolazione e il calo della popolazione in diversi comuni pongono sfide alla ripresa del mercato del lavoro. La regione deve aumentare il numero di abitanti per affrontare le future sfide in materia di benessere, mentre molti datori di lavoro nella regione testimoniano che è difficile trovare le giuste competenze. La contea ha una disoccupazione relativamente bassa. Le grandi start-up nel nord, così come nella contea, e gli alti tassi di pensionamento significano che la forza lavoro dalla Svezia da sola non sarà sufficiente. Le condizioni geografiche e demografiche ostacolano l'uso efficiente delle risorse e delle competenze per svolgere attività di attrazione delle competenze a livello comunale/locale. Le risorse degli enti locali e dei datori di lavoro locali sono spesso insufficienti per attrarre, accogliere e integrare in misura sufficiente le competenze nazionali, ma soprattutto internazionali. Vi è attualmente una grande variazione tra le industrie per quanto riguarda la forza lavoro consolidata con lingua madre non nordica, e ci sono chiare sfide per quanto riguarda l'atteggiamento e la capacità di attrarre, reclutare e integrare la forza lavoro internazionale. Una delle quattro aree di interesse individuate nel piano per l'offerta di competenze regionali Jämtland Härjedalen è Rafforzare il lavoro di attrazione e mantenimento delle competenze. Questo progetto contribuirà anche a migliorare le condizioni e la capacità complessiva di attrarre le competenze che sono particolarmente importanti per lo sviluppo continuo della contea. Il progetto contribuisce anche alla strategia di sviluppo regionale RUS: Nel 2050 viviamo nella contea di Jämtland in un ambiente innovativo e sostenibile in cui vivere, lavorare e svilupparsi. Viviamo in una società tollerante, paritaria, multiculturale e coesa. Attraverso gli sforzi del progetto, vogliamo che più persone si stabiliscano nel mercato del lavoro e più datori di lavoro soddisfino le loro esigenze in termini di competenze. I datori di lavoro della contea di Rusta sia nel settore privato che in quello pubblico per i cambiamenti e i cambiamenti strutturali nel mercato del lavoro. Svilupperemo un metodo e implementeremo una "casa digitale internazionale" - una sorta di servizio digitale internazionale di immigrati sviluppato per le condizioni della regione / contea. Aumentare le conoscenze dei datori di lavoro sull'attrazione e l'integrazione delle competenze internazionali, attuando sforzi di raccolta delle conoscenze e di preparazione per attrarre, reclutare e integrare le competenze internazionali. Analizzare e mappare i potenziali mercati target in un mercato internazionale e nazionale. Identificando mercati specifici e gruppi target in cui possiamo reclutare competenze che si adattano alle esigenze dei nostri settori. Test di stampa di campagne digitali secondo il modello sviluppato nel progetto rispetto ai mercati target che abbiamo individuato attraverso le analisi. Sviluppare ulteriormente gli ecosistemi digitali (siti web, social media, sistemi CRM) e le funzioni che sono state costruite insieme alle organizzazioni della contea, in particolare con particolare attenzione ai mercati internazionali. Lavorare attivamente con la difesa e la collaborazione a livello nazionale per affrontare le carenze nelle strutture nazionali per l'immigrazione di lavoro.
