Le sfide del Norrland centrale, sia per il settore pubblico che per quello privato, sono gradualmente aumentate, in linea con il calo della popolazione e con un minor numero di persone in età lavorativa, con un numero crescente di residenti anziani e con il fatto che molti giovani si stanno allontanando dalla regione. L'assistenza e il benessere stanno diventando sempre più difficili da gestire e l'elenco delle occupazioni carenti è diventato più lungo. Le sfide legate all'ottenimento e al mantenimento del lavoro aumentano con l'aumentare della competitività, mentre diventa sempre più difficile mantenere e aumentare il livello di competenze necessarie per tenere il passo con gli sviluppi sociali. Dobbiamo utilizzare tutta la manodopera in età lavorativa disponibile nel comune, in base alle condizioni individuali, per soddisfare la domanda attuale e futura, aumentando nel contempo l'accessibilità, l'uguaglianza e la diversità. Il progetto che vogliamo implementare rafforzerà e svilupperà la collaborazione e l'organizzazione organizzativa nel comune attraverso la creazione di metodi e approcci innovativi che migliorino le strutture intorno all'offerta di competenze e allo sviluppo delle conoscenze; un modo di lavorare per la nostra organizzazione comunale, i nostri imprenditori e gli abitanti del comune che oggi sono al di fuori del mercato del lavoro per costruire un Timrå più forte.