Il comune di Härnösand, come altri comuni, si trova ad affrontare sfide molto significative in termini di offerta di competenze. Oggi c'è un paradosso sociale in cui coloro che lavorano sono bruciati mentre coloro che sono al di fuori del mercato del lavoro si sentono male e finiscono nell'esclusione. Vi è quindi una grande necessità di assumere personale aggiuntivo con le giuste competenze sia nell'assistenza all'infanzia che nell'assistenza. Allo stesso tempo, il comune di Härnösand ha il più alto tasso di disoccupazione nella contea di Västernorrland. Secondo le statistiche del servizio per l'impiego, la percentuale di disoccupati registrati nel comune era dell'8,5 %, rispetto al 5,8 % dell'intera contea nel luglio 2023. La percentuale di donne disoccupate registrate era dell'8,6% e quella degli uomini disoccupati registrati dell'8,4%, cioè approssimativamente allo stesso livello. Tra i disoccupati registrati nati all'estero, il tasso di disoccupazione nello stesso mese era ancora più alto, al 24,1% rispetto al 17,7% della contea nel suo complesso. Durante la pandemia di COVID-19 vi era un'urgente necessità di nuovi dipendenti nel settore dell'assistenza e dell'assistenza all'infanzia, mentre le persone in cerca di lavoro disponibili non sempre soddisfacevano i requisiti in materia di competenze. Ciò significava che a volte venivano assunti dipendenti che non avevano una formazione, avevano una formazione errata o una conoscenza insufficiente della lingua svedese. Questi dipendenti devono quindi sviluppare competenze sia in termini di competenze professionali che di conoscenza della lingua svedese. Alcuni hanno competenze troppo basse o errate o sono troppo deboli per soddisfare effettivamente i requisiti di competenza del comune. Ciò porta a carenze qualitative che devono essere affrontate. Le giuste competenze e una buona conoscenza della lingua svedese sono importanti nel lavorare con i bambini, gli anziani e le persone con disabilità per creare sicurezza e sicurezza per i pazienti. Tuttavia, i dipendenti hanno la competenza di parlare ai bambini nati all'estero e agli utenti nella propria lingua, il che è richiesto a causa della maggiore diversità nella società svedese. È quindi importante rafforzare le competenze di questi dipendenti in modo che possano rimanere nel comune e diventare personale permanente a lungo termine e aumentare la continuità. Il comune di Härnösand deve pertanto sviluppare, testare e garantire la qualità di un modello per lo sviluppo e il mantenimento dei propri dipendenti nelle attività del comune, garantendo in tal modo l'approvvigionamento di competenze del comune e garantendo un servizio pubblico di qualità per i cittadini. Vogliamo farlo migliorando le competenze dei dipendenti che attualmente non hanno competenze e / o lingue sufficienti per lavorare nell'assistenza sanitaria e sociale, nel supporto funzionale o nella scuola materna al fine di mantenerli come dipendenti e aumentare i loro tassi di occupazione. Il progetto svilupperà quindi percorsi educativi più brevi per assistenti infermieristici, assistenti infermieristici e tate, in cui lo sviluppo linguistico e la formazione professionale sono combinati e basati sulle esigenze e sulle condizioni individuali dei dipendenti. Poiché il gruppo destinatario ha spesso cercato di studiare presso SFI prima, ma è bloccato nel loro sviluppo linguistico o non è stato in grado di completare gli studi professionali prima, il progetto utilizzerà metodi di apprendimento alternativi personalizzati con metodi di apprendimento più pratici, ritmo di studio adattato, gruppi più piccoli e un maggiore sostegno da parte dei supervisori professionali e linguistici. Una mappatura delle esigenze di accessibilità dei dipendenti verrà effettuata anche al momento dell'iscrizione al progetto.