Il comune di Härnösand, come altri comuni, si trova ad affrontare sfide molto significative in termini di offerta di competenze. Oggi c'è un paradosso sociale in cui coloro che lavorano sono bruciati mentre coloro che sono al di fuori del mercato del lavoro si sentono male e finiscono nell'esclusione. Vi è quindi una grande necessità di assumere personale aggiuntivo con le giuste competenze sia nell'assistenza all'infanzia che nell'assistenza. Allo stesso tempo, il comune di Härnösand ha il più alto tasso di disoccupazione nella contea di Västernorrland. Nel luglio 2023 la percentuale di disoccupati iscritti nel comune era dell'8,5 % rispetto al 5,8 % della contea nel suo complesso. Il tasso di iscrizione delle donne disoccupate era dell'8,6% e il tasso di iscrizione degli uomini disoccupati dell'8,4%. Tra i disoccupati registrati nati all'estero, il tasso di disoccupazione nel comune di Härnösand nello stesso mese è stato ancora più elevato, attestandosi al 24,1% rispetto al 17,7% dell'intera contea. Tuttavia, al momento del reclutamento, diventa chiaro che molti candidati hanno competenze insufficienti o errate o sono troppo deboli per essere offerti i posti di lavoro. Vi è quindi un problema di corrispondenza tra il fabbisogno di personale e le risorse disponibili sul mercato del lavoro. Ciò rende difficile trovare dipendenti e sostituzioni, in particolare sostituzioni più regolari, che è importante nel lavorare con i bambini, gli anziani e le persone con disabilità per creare continuità del personale, sicurezza e sicurezza dei pazienti. C'è anche una difficoltà nel reclutare sostituti e dipendenti in grado di parlare con bambini nati all'estero e utenti nella loro lingua. È pertanto importante rafforzare la forza lavoro con personale competente e a lungo termine e personale temporaneo che può eventualmente diventare personale permanente al fine di aumentare la continuità. Entro due anni, il comune di Härnösand avrà volentieri un nuovo stabilimento sotto forma di una fabbrica di batterie che dovrebbe impiegare + 2.000 persone. Tuttavia, questo rende l'offerta di competenze del comune ancora più difficile, in quanto aumenta la concorrenza per la forza lavoro e rischia di attirare molti dipendenti comunali di oggi a posti di lavoro nel settore delle batterie. È anche probabile che l'istituzione porti a un aumento dell'afflusso di manodopera dal resto del paese, il che significa che più bambini hanno bisogno di assistenza all'infanzia e scolarizzazione. Il comune di Härnösand deve pertanto sviluppare, testare e garantire la qualità di un modello per attirare un maggior numero di persone in cerca di lavoro nelle attività del comune, garantendo in tal modo l'offerta di competenze del comune e garantendo un servizio pubblico di qualità per i cittadini. Vogliamo farlo migliorando le competenze delle persone in cerca di lavoro che attualmente non dispongono di competenze e/o lingue sufficienti per lavorare nell'assistenza sanitaria e sociale, nel sostegno funzionale o nella scuola materna e sostenerle nel mercato del lavoro. Il progetto svilupperà percorsi educativi per assistenti infermieristici, assistenti infermieristici e tate in cui lo sviluppo linguistico e la formazione professionale sono combinati e basati sulle esigenze e le condizioni delle persone in cerca di lavoro.