Sono stati effettuati importanti investimenti industriali verdi dove sono disponibili risorse naturali e l'approvvigionamento energetico è buono, ma dove i dati demografici sono difficili a causa dell'invecchiamento della popolazione, di un minor numero di persone in età lavorativa e di molti giovani che escono dalla regione. Il fabbisogno di competenze è elevato in quasi tutti i settori ed è necessaria una forte crescita demografica per far fronte alla transizione sociale derivante dalle start-up industriali. La crescita demografica prevista e la mobilità geografica nel mercato del lavoro sono attualmente insufficienti a soddisfare le esigenze. Gli SPI svolgono un ruolo importante in termini di offerta di competenze, ma non possono risolvere le sfide da soli, ma devono creare strutture di cooperazione efficaci. Le sfide sono così vaste e lo sviluppo deve avvenire su più fronti contemporaneamente, il che richiede metodi di lavoro e metodi nuovi o notevolmente semplificati da attuare in collaborazione con attori chiave, ad esempio nei comuni, nel sistema di istruzione e tra i datori di lavoro della regione. Fa parte della missione del servizio pubblico svedese per l'impiego sviluppare il lavoro dei datori di lavoro, rafforzare il sostegno all'offerta di competenze nelle grandi start-up, anche attraverso la collaborazione strategica con gli attori pertinenti, promuovere la mobilità geografica e professionale e adottare misure per ridurre la disoccupazione di lunga durata. L'agenzia ha anche il compito di promuovere la diversità e la parità di genere, nonché di lavorare per migliorare la situazione del mercato del lavoro per le persone con disabilità. I lavori dello studio preliminare contribuiranno a tutti questi lavori di sviluppo in corso. Nello studio preliminare, saranno analizzate ed esplorate in modo più dettagliato varie possibilità di promuovere la mobilità geografica al fine di determinare quali metodi e metodi di lavoro saranno testati in un progetto di attuazione nella fase successiva. Lo studio preliminare mira anche a costruire le strutture di collaborazione che possono promuovere questo lavoro e che possono rafforzare la capacità dei datori di lavoro di Norrbotten e Västerbotten di assumere personale per far fronte alla trasformazione industriale e sociale in corso.
