L'industria di Blekinge, Skåne e Svezia deve affrontare diverse sfide importanti e comuni. In un breve periodo di tempo, l'industria deve ridurre drasticamente la sua impronta climatica. Questo cambiamento, guidato dall'aumento delle normative e dei requisiti internazionali e dall'aumento della domanda dei consumatori, influisce su tutte le parti delle operazioni delle aziende. La transizione verde richiede metodi di produzione nuovi e circolari, lo sviluppo e gli investimenti in nuovi materiali e tecnologie di produzione intelligenti dal punto di vista climatico e ambientale e, non da ultimo, nuovi modelli imprenditoriali verdi ed economicamente sostenibili. La transizione verde interessa tutti i tipi di imprese manifatturiere, grandi e piccole, indipendentemente dall'industria. Tuttavia, rispetto alle grandi aziende, le piccole e medie imprese non dispongono delle risorse e delle competenze necessarie per soddisfare i requisiti di sostenibilità sempre più stringenti imposti dalle decisioni politiche e dai clienti. Una chiave per una transizione verde ed economicamente sostenibile di successo è costituita da dipendenti dedicati e ben formati che possono contribuire attivamente alla transizione verde, svilupparla e accelerarla. Attraverso un partenariato tra le parti sociali (IF Metall e Teknikföretagen) e gli attori dello sviluppo industriale (IUC Syd e Techtank), metodi, metodi di lavoro e strumenti collaudati, gli obiettivi del progetto sono soddisfare e contribuire a risolvere tre sfide essenziali: 1. la necessità di aumentare le competenze dei dipendenti per consentire loro di contribuire attivamente alla transizione verde dell'industria; 2. Bassa percentuale di alti dirigenti che lavorano in modo sistematico e strategico con la loro offerta di competenze. 3. Difficoltà nel raggiungere gli individui, in modo che tutti abbiano accesso al miglioramento della conoscenza. Una pietra miliare del progetto è lavorare strategicamente, strutturato e guidato dal business nello strumento Mind the Gap. Lo strumento consente un'analisi che collega la strategia aziendale delle imprese ai requisiti di sostenibilità e alle esigenze in termini di competenze necessarie per attuare la transizione verde dell'impresa. Sulla base di queste analisi, il progetto adatta, ordina e consegna gli sforzi di sviluppo delle competenze ai dipendenti dell'azienda, il che aumenta la capacità dei dipendenti di guidare e contribuire alla transizione verde. Gli obiettivi del progetto sono raggiungere 100 aziende e coinvolgere 1.500 persone nello sviluppo delle competenze per la transizione verde. Saranno inoltre effettuate 100 analisi delle competenze. Lavorando a stretto contatto con le aziende e con l'aiuto dei partner del progetto, il progetto creerà anche una solida base per l'offerta di competenze future. A lungo termine, il progetto contribuirà a un ritmo più rapido nella transizione verde, a un maggior numero di team di gestione che lavorano in modo strategico con l'offerta di competenze, a un maggior numero di dipendenti del settore dotati delle giuste competenze per contribuire alla transizione verde e, in ultima analisi, a una produzione e un'occupazione verdi e sostenibili a Blekinge, Skåne e in Svezia.
