Le persone nelle organizzazioni di oggi devono fornire il 125% dell'attuale con l'equivalente del 75% delle risorse umane attualmente disponibili. Questa è un'equazione difficile da mettere insieme se come organizzazione non inizi a lavorare in un modo diverso. All'interno del comune di Linköping, il problema più grande è quello di garantire il personale giusto per essere in grado di offrire ai residenti del comune un benessere buono e orientato ai servizi per il loro gruppo target. Come accennato in precedenza, ciò significa che devono essere sviluppati e testati nuovi metodi e metodi di lavoro, che è lo scopo di questo progetto. Il comune di Linköping e principalmente il fornitore di servizi nel settore dell'assistenza sanitaria e sociale Leanlink vuole trovare metodi e modelli nuovi e stimolanti per garantire la futura fornitura di competenze e trovare una collaborazione intercomunale sostenibile nel tempo. Attraverso la collaborazione tra le amministrazioni del settore comunale, le sfide sociali intersettoriali, come l'offerta di competenze e l'apprendimento permanente, possono facilitare e, con particolare attenzione all'agevolazione della creazione del mercato del lavoro per le persone che si trovano al di fuori del mercato del lavoro, portare anche alla sostenibilità sociale. Il comune di Linköping vuole studiare quale modello di collaborazione strategica sviluppata tra l'amministrazione previdenziale, l'amministrazione del mercato del lavoro e l'amministrazione dell'integrazione e il fornitore comunale è necessario per consentire una divisione professionale dei servizi nell'assistenza domiciliare e l'introduzione di nuovi ruoli professionali e un aumento del numero di posti sul mercato del lavoro. Il progetto ha individuato tre cause principali che devono essere affrontate attraverso questo progetto: Il recente sviluppo dell'assistenza ravvicinata ha imposto ai comuni un'assistenza sanitaria e medica sempre più complessa e, pertanto, il ruolo degli assistenti infermieri è diventato sempre più incentrato sull'assistenza avanzata, il che significa che l'assistenza nel suo complesso deve essere integrata con altre professioni affinché vi sia l'opportunità di gestire l'offerta di competenze. I compiti hanno un'attenzione così ampia che la professione è autorizzata a lavorare con compiti per i quali sono sovraqualificati. Troppo pochi supervisori che possono introdurre le persone a lavorare tramite collocamenti di lavoro. Il risultato atteso del progetto è principalmente quello di produrre un piano di collaborazione all'interno dell'area di sviluppo che l'organizzazione ha identificato. Inoltre, il progetto svilupperà un modello che si riferisce alle strutture di nuovi metodi e metodi di lavoro che hanno un impatto sulla formulazione del problema e che trovano la soluzione in collaborazione con gli attori coinvolti. Il progetto si baserà su sette obiettivi: 1. Il progetto scoprirà e documenterà le capacità organizzative e/o strutturali o le esigenze di competenze o le carenze legate alla collaborazione tra l'amministrazione sociale/il mercato del lavoro e l'amministrazione dell'integrazione, nonché il fornitore comunale, al fine di raggiungere l'obiettivo di nuovi ruoli professionali che svolgono servizi e un numero maggiore di posti sul mercato del lavoro. 2. 8-16 persone dell'amministrazione per l'integrazione e il mercato del lavoro ricevono un'occupazione nel mercato del lavoro con il chiaro obiettivo di ottenere un lavoro come assistente di servizio. 3. Il progetto metterà alla prova la scala delle competenze su scala ridotta prima di un ampio progetto di potenziamento nel comune di Linköping. 4. Sviluppare un'analisi operativa che si concentri su come dovrebbe essere la divisione delle professioni tra il nuovo ruolo professionale che svolge servizi e quelli che oggi svolgono assistenza domiciliare, cioè assistenti infermieri e assistenti infermieristici. 5. Indagare e definire quale nuova professione facilita le sfide dei prossimi anni per quanto riguarda la fornitura di competenze nel settore sanitario e di quali competenze questa nuova professione ha bisogno. 6. Il progetto avvierà un team di shadowing costituito da posti di lavoro che seguono un team di assistenza domiciliare esistente con l'obiettivo di documentare le esperienze e le lezioni apprese. 7. Il progetto lavorerà per trovare un modello che sia sostenibile nel tempo e sostenibile in tutto il comune di Linköping e che si basi sulle basi dell'offerta di competenze, dell'apprendimento permanente e della sostenibilità sociale. Sulla base dei problemi odierni in cui c'è bisogno di manodopera nel settore dell'assistenza mentre c'è lavoro al di fuori del mercato del lavoro, è importante che le organizzazioni del settore pubblico trovino un modello per risolvere questo divario. Attraverso questo progetto, il Comune di Linköping lavorerà ipoteticamente e iterativamente testando e valutando modelli utilizzando metodi di lavoro in attività prati