Il progetto Fast Care for Ukraine continuerà a lavorare con i rifugiati ucraini a Eskilstuna ai sensi della direttiva sui rifugi di massa. L'unità di integrazione e accoglienza all'interno del comune di Eskilstuna collaborerà al progetto insieme a Sisters in Business e al Business Centre di Eskilstuna. Il progetto mira ad aiutare 60 partecipanti, 7 uomini e 53 donne. Gli effetti del progetto dovrebbero essere un'occupazione sostenibile tra il gruppo destinatario e maggiori opportunità di far parte della società svedese ed essere in grado di contribuire alla società svedese e al miglioramento delle condizioni di salute. Il progetto creerà sforzi sostenibili per rafforzare la posizione dei partecipanti nel mercato del lavoro e passare al lavoro o avvicinarsi al mercato del lavoro e diventare più socialmente coinvolti. Il progetto si adopererà per garantire che le donne, gli uomini e i giovani ucraini ricevano sforzi adeguati e individuali per entrare più rapidamente nel mondo del lavoro e nell'inclusione sociale. Attraverso il lavoro del progetto, il 25% dei partecipanti raggiungerà il proprio sostentamento, il 100% dei partecipanti avrà una progressione linguistica e una maggiore salute mentale in questo modo rafforzerà la posizione socio-economica dell'individuo. I partecipanti acquisiranno una maggiore conoscenza di ciò che significa essere impiegati ed essere in grado di gestire, ad esempio, la cura dei bambini malati, le regole delle vacanze, l'ambiente di lavoro, la legge sulla discriminazione, i contratti collettivi e la retribuzione per malattia. I partecipanti diventano più coinvolti nella società attraverso sport, associazioni, cultura e altre attività per se stessi e per i loro figli. Svilupperanno la capacità di condursi verso nuovi obiettivi in Svezia, vale a dire diventare più autosufficienti nella ricerca di lavoro, prendersi cura della propria salute, prendere l'iniziativa di prendere contatti e cercare informazioni. Tutte le attività del lavoro di progetto per il gruppo target per acquisire maggiori conoscenze sulla società svedese, aumentare il loro livello linguistico, migliorare la loro salute. Anche prima dell'invasione russa, l'Ucraina ha dovuto affrontare sfide importanti in termini di parità di genere e diritti delle donne. Lo sfondo di questo è negli atteggiamenti patriarcali e negli stereotipi in cui le donne dovrebbero essere a casa a gestire la famiglia e prendersi cura dei bambini. Le donne in Ucraina sono sottorappresentate sia in politica che negli affari. L'obiettivo del progetto è quello di aumentare la comprensione dei partecipanti su come stabilire le norme svedesi e quindi aumentare la leadership femminile. Il progetto coinvolgerà le donne a lavorare su questo attraverso visite di studio e sforzi di preparazione al lavoro come tirocinio in professioni percepite come dominate dagli uomini come l'industria di Volvo, il servizio carcerario e di libertà vigilata svedese e le professioni artigianali, tra gli altri. La discriminazione nei confronti delle minoranze etniche si verifica in Ucraina e vi è una visione negativa delle persone LGBTQI. Il progetto mira a ridurre la discriminazione tra i partecipanti e la visione negativa delle persone LGBTQI e lavorerà con l'approccio che tutte le persone sono uguali. Il progetto porterà a un modello ben funzionante per il modo in cui l'unità Integrazione e accoglienza lavorerà con il gruppo target di disoccupati nati all'estero in cui vi è un rischio di passivazione e malattia mentale. Il progetto svilupperà metodi per un lavoro di integrazione più coordinato ed efficace nelle organizzazioni del comune di Eskilstuna. Il progetto svilupperà anche buoni rapporti con i datori di lavoro privati a Eskilstuna e all'interno del comune di Eskilstuna per creare un mercato del lavoro più inclusivo e innovativo a Eskilstuna. Ciò avverrà attraverso riunioni aziendali continue, come seminari e fiere del reclutamento in cui le imprese che hanno assunto ucraini hanno lavorato per abbassare le soglie per un mercato del lavoro più inclusivo. Il progetto rafforzerà la posizione del gruppo target sul mercato del lavoro che fornisce redditività sostenibile ed economica per l'individuo e la società. I buoni risultati possono portare a una diffusione regionale/nazionale in cui altri comuni e regioni possono imparare dal lavoro del progetto. Il progetto lavorerà attivamente con interventi di matching come l'orientamento, il job coaching e la consulenza da parte di consulenti qualificati e scienziati comportamentali che hanno conoscenza del gruppo target per la valutazione delle competenze e delle competenze professionali. È di grande importanza che i partecipanti giusti trovino datori di lavoro e compiti adeguati per un'occupazione sostenibile. Le attività congiunte tra i partecipanti e i colleghi miglioreranno la comprensione dei partecipanti e delle loro esigenze. I partecipanti sono mappati dalle guide in modo che il progetto ottenga una buona base e un'ana