L'offerta di competenze è una questione cruciale per il benessere del futuro. Vi sono importanti sfide in materia di assunzioni in diversi settori, mentre diverse persone normodotate si trovano al di fuori del mercato del lavoro. Il problema dell'abbinamento ha conseguenze sia a livello individuale che organizzativo. Al fine di soddisfare l'accresciuta necessità, è necessario ampliare la base di assunzioni a tutte le persone disponibili nella forza lavoro, indipendentemente dal genere, dalla disabilità, dall'etnia o da altre esperienze e origini. Oggi, la città di Malmö ha un ampio gruppo di persone occupate nel mercato del lavoro. Molti di questi mancano di un'esperienza lavorativa più lunga in settori professionali pertinenti e molti mancano di istruzione superiore. Alcuni hanno scarse competenze linguistiche, alcuni soffrono di malattie mentali e fisiche e altri hanno un lungo periodo di disoccupazione alle spalle. Tuttavia, tutti hanno una capacità lavorativa e una volontà di lavorare. Il problema è che non sono all'altezza dei requisiti della città per essere assunti. Aumentando le competenze dei dipendenti del mercato del lavoro, aumenta la possibilità di occupazione. Allo stesso tempo, è importante aumentare la competenza del supervisore al fine di essere in grado di soddisfare il gruppo target in modo da consentire loro di svilupparsi nel miglior modo possibile nel campo professionale sul posto di lavoro in questione. Il progetto si concentrerà sullo sviluppo delle competenze individuali al fine di rafforzare la posizione dell'individuo sul mercato del lavoro in base alle esigenze dell'impresa e contribuire agli atteggiamenti e alle competenze dei datori di lavoro in merito ai modelli di assunzione e alle opinioni dei potenziali dipendenti per consentire a tutti di partecipare alla vita lavorativa. Al fine di risolvere l'offerta di competenze, tutti i lavoratori devono avere l'opportunità di entrare nel mercato del lavoro. Ai dipendenti del mercato del lavoro saranno offerte misure di miglioramento delle competenze contemporaneamente all'aumento della conoscenza del gruppo destinatario e del tutoraggio da parte delle autorità di vigilanza, in modo che possano sostenere in modo più efficace i dipendenti del mercato del lavoro nello sviluppo delle loro competenze professionali. Il gruppo destinatario è costituito dalle autorità di vigilanza e dai dipendenti del mercato del lavoro. Saranno offerti diversi tipi di attività in base alle esigenze del gruppo target specifico. Ai tirocinanti saranno inoltre offerte misure di miglioramento delle competenze. La formazione del tutor sarà costruita attorno a moduli specifici in base alle rispettive esigenze di gestione. L'esperienza dimostra che è difficile sviluppare un metodo adatto a tutti. La cosa più importante è che la formazione dei supervisori si senta pertinente in base alle sfide che l'amministrazione ha e che i rispettivi supervisori la percepiscano come gratificante. Le misure di miglioramento delle competenze per gli interventi sul mercato del lavoro si baseranno sul luogo di lavoro in cui si trova il dipendente del mercato del lavoro. 50 dipendenti del mercato del lavoro riceveranno una formazione SRY per aumentare le opportunità di lavoro nel settore delle pulizie. Poiché molti partecipanti sono deboli di lingua e di studio, un educatore speciale con il diritto di esaminare in SRY sarà impiegato nel progetto. Possono quindi seguire i partecipanti dall'inizio alla fine.
