Nel mercato del lavoro svedese abbiamo opportunità diseguali di trovare e mantenere un lavoro. Il problema persiste indipendentemente dall'attività economica, lasciando grandi gruppi al di fuori del mercato del lavoro. Gli attori pubblici devono essere un partner attivo e innovativo per consentire ai datori di lavoro di assumere, assumere e mantenere nuove competenze da gruppi destinatari considerati lontani dal mercato del lavoro. Sono necessarie iniziative globali di conoscenza per contribuire alla posizione dei gruppi vulnerabili nel mercato del lavoro e a una vita lavorativa più sostenibile. Dobbiamo anche lavorare per cambiare gli atteggiamenti e gli approcci per combattere la discriminazione nel mercato del lavoro, promuovere l'inclusione sociale e combattere l'esclusione. Il progetto promuoverà iniziative di sensibilizzazione per le persone che hanno una posizione stabile sul mercato del lavoro, vale a dire i membri delle associazioni di coordinamento e i loro dipendenti. Ciò contribuisce a rafforzare il sostegno ai cittadini che si trovano in una posizione instabile nel mercato del lavoro. Attraverso una struttura sostenibile a lungo termine per lo sviluppo di competenze congiunte, lo scambio di conoscenze e la collaborazione intorno al gruppo target, il progetto contribuirà a un lavoro più sistematico sulla parità di genere, l'accessibilità e la non discriminazione. È importante che il valore del segnale sia chiaro sull'empowerment dell'individuo e sulla sua capacità di fare scelte orientate all'azione che portino a un'istituzione sociale sostenibile a lungo termine attraverso studi e lavoro. A lungo termine, vediamo opportunità per il nostro lavoro di avere un impatto sulla politica nazionale in termini di ricerca e contributo a soluzioni a problemi sociali complessi come gli obiettivi nazionali sull'occupazione, l'istruzione e l'aumento dell'inclusione sociale in tutti i comuni del paese. In qualità di attori del welfare, i sindacati contribuiscono creando una struttura unificata per la cooperazione nella regione per le persone che hanno bisogno di un sostegno coordinato. Conoscere e rispettare i reciproci incarichi e professioni è un fattore di successo per una buona collaborazione. Conoscendo ciò che le altre parti dovrebbero e possono fare, si evitano aspettative errate l'una dell'altra. Una maggiore conoscenza pone anche le basi per la fiducia reciproca e la fiducia reciproca. Attraverso un'iniziativa di conoscenza a livello di contea rivolta al personale dei partiti membri delle associazioni di coordinamento, vogliamo contribuire a • Dipendenti nel campo della riabilitazione orientata al lavoro per acquisire una conoscenza approfondita dei metodi di lavoro e dei metodi che portano a uno stabilimento sostenibile nella vita lavorativa, e come i metodi possono essere applicati nella pratica • Dipendenti nel campo della riabilitazione orientata al lavoro per acquisire una maggiore conoscenza e rispetto per gli incarichi reciproci e su come può essere sviluppata la collaborazione che porta a uno stabilimento sostenibile nel lavoro o negli studi • Dipendenti nel campo della riabilitazione orientata al lavoro per acquisire una maggiore conoscenza delle strutture discriminatorie nel mercato del lavoro e nella società Attraverso il progetto, vogliamo anche sviluppare piattaforme di incontro a livello di contea per l'apprendimento e lo sviluppo, al fine di ottenere una maggiore comprensione comune dei problemi, delle esigenze e delle misure nel settore della collaborazione. Il progetto è condotto in stretta collaborazione con il progetto POA2 delle associazioni di coordinamento al fine di ottenere congiuntamente un apprendimento più ampio a livello di contea su quali metodi e metodi di lavoro sono efficaci e come possono essere applicati nelle attività ordinarie. Tenendo insieme gli sforzi di sviluppo delle competenze e gli sforzi di attuazione, saremo più facilmente, e con condizioni migliori, in grado di cogliere segnali su temi e settori in cui le competenze devono essere rafforzate per una buona attuazione e un buon sostegno ai nostri gruppi destinatari. Questo, a sua volta, è probabile che si traduca in un minor numero di downspout interni che riducono l'efficienza del lavoro. Il progetto sarà anche un'opportunità per condurre follow-up e valutazioni a livello di contea. Intendiamo collaborare con ricercatori e istituti di istruzione superiore che seguono e valutano gli sforzi di attuazione dei progetti, nonché lavorare alla sperimentazione e allo sviluppo di un follow-up basato sui dati per contrastare la discriminazione. Un chiaro punto di partenza per il progetto sarà l'attuazione in stretta collaborazione con le persone direttamente interessate; partecipanti, parenti, dipendenti del progetto e datori di lavoro. All'interno del progetto, verranno utilizzati metodi di progettazione del servizio per aumentare l'influenza in tutte le attività del progetto. A condizione che sia concesso, il proget