Nel mercato del lavoro svedese abbiamo opportunità diseguali di trovare e mantenere un lavoro. Il problema persiste indipendentemente dall'attività economica e grandi gruppi sono lasciati al di fuori del normale mercato del lavoro. Abbiamo anche importanti sfide nell'offerta di competenze che devono essere risolte in modi nuovi. Gli attori pubblici devono essere un partner attivo e innovativo per consentire ai datori di lavoro di assumere, assumere e mantenere nuove competenze da gruppi destinatari considerati lontani dal mercato del lavoro. Il sostegno a questi gruppi di destinatari esiste, ma è scarso per tutti ed è troppo complesso e complesso per andare a beneficio dell'individuo. La ricerca e i progetti precedenti dimostrano che le persone al di fuori del mercato del lavoro hanno bisogno di un sostegno coordinato da parte di diversi attori per ottenere e mantenere un posto di lavoro, ma nessuno ha il compito di coordinarsi da una prospettiva olistica. Le associazioni di coordinamento finanziano attività per coloro che non ricevono il sostegno di cui hanno bisogno nel contesto di attività regolari. Attraverso la progettazione delle associazioni di coordinamento, i rappresentanti delle parti si basano sulla prospettiva del cittadino anziché su una prospettiva organizzativa, che offre uno spazio per lavorare attivamente all'interno dell'area generale di responsabilità per raggiungere i gruppi destinatari più bisognosi di un'azione coordinata. Ci sono grandi opportunità qui per fare la differenza. Il progetto lavorerà per ridurre la vulnerabilità economica e aumentare le opportunità di insediamento e reinserimento nel mercato del lavoro per le donne e gli uomini che sono considerati particolarmente lontani dal mercato del lavoro. Vogliamo consentire a più persone di partecipare alla vita lavorativa e alla società. Il nostro obiettivo è quello di sfidare le strutture discriminatorie che impediscono a molte persone di entrare nel mondo del lavoro. Vogliamo consentire un più facile ingresso nel mercato del lavoro e un insediamento più sostenibile nel lavoro o negli studi di persone che sono considerate lontane dal mercato del lavoro. La nostra intenzione è quella di contribuire a: •Riduzione della disoccupazione e dei congedi per malattia tra i gruppi destinatari delle associazioni di coordinamento •Aumentare le transizioni verso il lavoro o lo studio •Riduzione della discriminazione nella riabilitazione professionale e nel mercato del lavoro •Nuovi modi per risolvere le sfide strutturali con la cooperazione a livello locale, regionale e nazionale. Il progetto offrirà sforzi paralleli e coordinati in cui il servizio pubblico svedese per l'impiego, l'agenzia svedese di assicurazione sociale, il comune e il sistema sanitario lavorano insieme in base alle esigenze dell'individuo. Lavoreremo in una struttura a livello di contea per lo sviluppo delle competenze e l'apprendimento. Il nostro approccio è caratterizzato dall'offerta di un supporto centrato sulla persona contro il lavoro o gli studi basati sui metodi Supported Employment, Supported Education e Case Management. Le lezioni apprese e le conoscenze acquisite dal progetto di ricerca danese BIP (Beskæftigelses Indicator Project Job/Employment Indicator Project) e Arbetsförmedlingens Matchning dal primo giorno permeano gli approcci e il lavoro metodologico che sono ben in linea con i metodi e i metodi di lavoro selezionati. Inoltre, l'attenzione si concentrerà su contatti attivi e coordinati con i datori di lavoro e su maggiori attività di sensibilizzazione e prevenzione per i giovani adulti. Il progetto è condotto in tre diversi percorsi, due progetti di implementazione rivolti a giovani e persone fino a 65 anni e un progetto di sviluppo delle competenze per ottenere un apprendimento più ampio a livello di contea su quali metodi e metodi di lavoro sono efficaci e come possono essere applicati nelle attività ordinarie. Ciò offre maggiori possibilità di consenso e cooperazione e probabilmente si traduce in un minor numero di downspout interni che riducono l'efficienza del lavoro. Tenendo insieme gli sforzi di sviluppo delle competenze e gli sforzi di attuazione, saremo più facilmente, e con condizioni migliori, in grado di cogliere segnali su temi e settori in cui le competenze devono essere rafforzate per una buona attuazione e un buon sostegno ai nostri gruppi destinatari. Il progetto sarà anche un'opportunità per condurre follow-up e valutazioni a livello di contea. Intendiamo collaborare con ricercatori e istituti di istruzione superiore che seguono e valutano gli sforzi di attuazione dei progetti, nonché lavorare alla sperimentazione e allo sviluppo di un follow-up basato sui dati per contrastare la discriminazione. Un chiaro punto di partenza per il progetto sarà l'attuazione in stretta collaborazione con le persone direttamente interessate; partecipanti, parenti, dipendenti del progetto e datori di lavoro. All'interno del progetto, verranno utilizzati m